每日經濟新聞 2024-11-21 22:22:23
11月20日，胖東來集團創始人于東來宣布，從明年起，公司員工結婚不得索要或支付彩禮等。鄭州市總工會建議員工如遇違規情況可向當地勞動部門反映。北京市中聞（西安）律師事務所譚敏濤律師認為，雖然該規定有助于樹立正確價值觀，但可能涉及企業管理范圍之外的私人生活領域。目前，該政策尚未成文，僅處于倡導階段。
每經編輯 黃勝
11月20日，胖東來集團創始人于東來發文稱“員工結婚不允許要彩禮”引關注。
當日，九派新聞以市民身份聯系河南省總工會12351熱線工作人員，對方表示如果該規定合法合規，員工需按照公司制度執行，如果違法可向當地的勞動部門反映。“您說的這個情況比較特殊，說的是取消員工福利，但沒有說要克扣工資，把員工辭退。因為我們這是客服熱線，需要讓專業的這個律師解答一下，看看這個情況到底合不合規，合不合法。”
6月19日，鄭州，胖東來創始人于東來接受記者采訪。（圖片來源：視覺中國）
北京市中聞（西安）律師事務所譚敏濤律師告訴九派新聞，胖東來的這一規定，有助于引導員工樹立正確的婚姻觀和價值觀，避免因彩禮、婚宴等問題產生矛盾。另一方面，這超出勞動法規定的企業管理范圍，屬于企業干涉員工的私生活。
新京報21日消息，記者從胖東來集團行政管理部門獲悉，目前尚未形成規章制度，只是提前倡導。
工作人員稱，公司倡導不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力，“我們倡導這塊是不要彩禮、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕松地生活，不要因為這種彩禮產生壓力。”
11月20日，胖東來創始人于東來在個人社交平臺發文稱：
從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活……胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。
9月24日，“胖東來禁止公司上下隨禮”沖上微博熱搜第一。
據大河財立方9月22日報道，記者獲悉，近期在聯商網組織的一次國內零售企業內部人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了公司的一項文化制度，即員工家有紅白大事時，不允許同事間“添箱隨禮”，該公司相關部門會向有家事的員工發放賀金或慰問金。記者隨后向胖東來公司進行求證，后者確認屬實。
圖片來源：河南都市頻道視頻截圖
網上傳出“胖東來不讓員工互隨份子”的消息，源于聯商網在8月中旬發布的一段視頻。在該視頻中，胖東來的兩位與會代表對公司的該項制度做了介紹。
“胖東來不許（內部）任何人添箱隨禮，公司沒有這樣的文化。”胖東來超市標準體系負責人周秋平表示，胖東來的文化是以人為本，是彼此尊重、信任、認可、鼓勵和幫助。員工家如有紅白喜事，公司會給員工對應的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會等，同事們吃完、聚完就可以走了。一旦公司發現有員工隨禮的現象，就會觸發胖東來的文化制度“紅線”，公司會做出相應的處罰。
記者在該視頻中看到一份PPT，上列結婚賀金、生育賀金、喪事慰問金三項，均為2000元。
值得注意的是，胖東來此前曾因推出諸多保障員工權益的措施引發關注。
7月9日晚，胖東來創始人于東來在其個人抖音號先后發布多條圖文，其中提到胖東來擬推出相關制度和措施保障員工權益和安全。
員工工作期間被無故指責，公司給予5000元以上的補償費；
被辱罵，給予1萬元以上的補償費；
被打，給予3萬元以上的補償費，并追究當事顧客的法律責任。
此前，胖東來對員工設有“委屈獎”：會根據不同的情況，給予500元到5000元不等。此外，普通員工還有30天帶薪年假，管理層則是40天。
4月23日，話題#于東來稱去年計劃掙2000萬元結果賺了1.4億元#曾登上微博熱搜。
據中新經緯官方微博4月23日消息，胖東來創始人于東來此前稱，原本去年計劃掙2000萬元，沒想到年底掙了1.4億，而且員工的工資是在持續上漲的，最低收入是每個月7000元左右，很多店的員工薪資普遍在8000元以上。即便現在店里很忙，員工的工作時間和放假也是正常的。
每日經濟新聞綜合自九派新聞、新京報、大河財立方、中新經緯、公開信息
封面圖片來源：每日經濟新聞 資料圖
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