“每經鵲橋”聯手26主流媒體助推跨省大招工

每經記者  孫嘉夏  肖曉芬  嚴翠    實習記者  胡巖  代進  實習生  徐冰玉發自上海、深圳、廣州、河南禹州

　　經濟回暖，缺工聲急！

        春節之后的中國，在經濟復蘇的浪潮中正經歷用工荒的大考。此疾原因萬千，而推動解決信息不對稱的矛盾，并及時促進信息的溝通乃是媒體當前應盡之責。為此，《每日經濟新聞》也呼吁媒體同仁，為促進解決企業用工積極行動起來！

        從今天起，《每日經濟新聞》聯合四川、浙江、安徽、湖北、江西、河南等19個省市的26家主流媒體，開展“跨省大招工”活動，為企業和農民工搭建更大“鵲橋”，并由《每日經濟新聞》、《成都商報》、成都全搜索網站、陜西《華商報》、廣東《羊城晚報》、江蘇《揚州時報》等多省市主流媒體，建立信息平臺，為企業和農民工提供更多的合作機會。

        公開報道指出，廣州、深圳、東莞等珠三角城市部分生產線處于停工狀態，企業紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，以緩解“招工難”。而據調查顯示，出現民工荒，信息不對稱或是主因。

        發布用工需求、尋找工作機會，請關注以上區域主流媒體的最新報道。此外，《每日經濟新聞》網站（jxzk19.com），成都全搜索網站（www.cdqss.com）將同步發布聯盟的27家媒體提供的招工、用工信息，敬請關注。

        與此同時，“關注民工荒·每經鵲橋牽手企業-民工”活動還將進一步展開，《每日經濟新聞》將努力和媒體同仁共同努力，促進用工荒問題解決。歡迎各地急需用工的企業、用工服務機構、擁有人力資源的人士、媒體等各方積極參與進來。

        《每日經濟新聞》在此也提醒找工作的朋友，注意通過正規的人才市場和招工渠道尋找機會，以免上當受騙。

        “關注民工荒·每經鵲橋牽手企業-民工”公益活動咨詢熱線：4008890008

就業服務機構誠意加盟拓寬“每經鵲橋”

每經記者  孫嘉夏  實習生  徐冰玉發自上海

        《每日經濟新聞》推出的“關注民工荒·每經鵲橋牽手企業-民工”大型公益活動仍在持續，25日，各地企業不斷撥進熱線，提供了越來越多的缺工崗位，大量工人也通過熱線表達了對這一活動的感謝與關注。

        在不斷打進的熱線電話中，25日又涌現出一個新群體——就業服務機構和用工中介網站，他們也希望為這次公益活動出力獻策，參與到活動中來，為企業和民工對接出力。

網站聯合  拓展招工平臺

        “希望可以參與到這次活動里來！我們可以和《每日經濟新聞》信息共享，讓缺工企業的信息可以在兩個平臺上同步推廣。”中勞網渠道部的宋先生25日同《每日經濟新聞》取得了聯系。

        據悉，中勞網是國內領先的電子勞務網站，旨在為國內各種用工企業和就業服務機構提供一站式勞務供應信息和交易。

        “其實不僅僅是推廣招工信息，中勞網和《每日經濟新聞》完全可以達成更深層次的合作。”宋先生信心滿滿地說道，“通過中勞網和每經這兩大平臺上的資源，我們可以一同聯系相應的勞務輸出機構和學校，將這些招工信息直接送往他們手中，甚至可以共同組織‘校企合作洽談會’，讓企業直接與學校面對面交流，達成合作。”

        經過緊急溝通，從今日（26日）起，更多的用工對接信息將通過《每日經濟新聞》網站和中勞網協作發布。

中介加盟  提供求職信息

        “我這邊提供一批勞務輸出的資源，也希望可以與你們合作。”來自云南昆明的張先生在電話里表示。據了解，張先生經營著一家人才中介公司，目前可以提供3000名以上的工人。

        “我也有通過另外的渠道同珠三角的一些工廠聯系過，但是我覺得每經這個平臺很好，希望可以通過你們聯系上一些大型規范的企業，這樣，農民工兄弟們也能享受到更有保障的薪資。”

        即日起，《每日經濟新聞》收集到的工人信息將轉給有需求的企業，同時將繼續征求有用工需求的企業。

還可篩選  部分企業未見用工“慌”

每經記者  肖曉芬  發自上海

        受金融危機后經濟回暖、產業轉移、勞動力結構變化等因素影響，“用工荒”似乎成為當前困擾珠三角、長三角勞動密集型企業最嚴峻的現實問題。但《每日經濟新聞》在調查中也發現，并不是所有的勞動密集型企業都遭遇了用工的瓶頸，部分提前做出應對、通過產業轉型升級來提升利潤率從而消化了相當部分勞動力成本的企業，仍然能夠在用工的高峰期成功招募人員，并平穩開工。

        根據記者的調查，在當前用工荒的大背景下，仍有不少規模較大的勞動密集型企業基本按時開工，有的企業工人返工率高達95%，甚至由于吸引了較多應聘者，還可以對人員進行篩選。而與之相比，真正面臨用工荒的，多為一些規模較小、經營不穩定、工作環境和待遇較差的企業。

        業內人士分析認為，一些受金融危機沖擊較大的小型制造企業一方面面臨用工短缺的困境，另一方面又要消化勞動力成本上升的壓力，“用工荒”問題在一定程度上將加速產業升級及行業洗牌的進程。

部分企業維持較高返工率

        據記者了解，目前在席卷長三角的“用工荒”當中，仍有部分勞動密集型企業中沒有陷入招工的困境，而這些企業大多是一些規模較大、實力較強的企業。

        “事實上，用工荒的問題我們在現階段還沒有感覺到。”民營制鞋企業奧康集團千石制造中心總經理樊曼如向記者表示，由于此前采取了一定的措施，公司今年的返工率還是不錯的，目前達到了95%，新招員工基本上也已經招滿，甚至還可以從年齡、技能等方面對人員進行一定篩選，比如“18歲以下的不招，40歲以上的不招等”。

        據了解，千石制造中心是奧康的三個生產基地之一，共有2300多名工人，平均工資在2000多元以上，目前需要新招的200多人也都全部招滿。公司人士透露，目前三個基地的招工情況基本上都是如此。

        另一家溫州知名電器企業人民電器也表示，公司返工情況比較好。人民電器宣傳策劃中心副主任劉準向記者表示，公司從初六開始上班，老員工現在基本上都回來了，而且新招的400~500人的員工也已經招到了。

企業經營狀況是競爭根本

        “如果沒有提前做好準備工作，隨著訂單量上升和用工需求的增加，肯定會出現用工荒的問題。”多家制造型企業的負責人向記者表示。

        據了解，一些對市場信息較為“敏感”的有實力企業，由于提前采取了一些激勵及獎勵措施，一定程度上跳出了當前普遍出現的用工荒困境。

        “由于經濟在經歷了金融危機后迅速回暖，公司在春節之前就已預料到，今年招工肯定將比往年更難，因此也就提前采取了一些準備工作。”樊曼如向記者表示，去年上半年的時候，廠里幾乎從來不會停電，而到下半年電都不夠用，經常停電，這就說明企業的生產都在好轉，都需要用電，也說明企業正在復蘇，需要增加用工的企業將會越來越多。

        據透露，為了提高返工率，同時增加新招員工，奧康從物質和精神上采取了一些激勵措施，如通過報銷來回車費、要求每一位主管在過年期間電話慰問每一位工人及其父母、提升2010年工價的計劃等，來吸引工人按時返廠。此外，也有不少企業通過介紹招工獲得獎勵的方式來吸引工人，有的獎勵甚至高達600元。

        人民電器有關負責人也表示，在節前就針對普通工人和高級職位進行了不同渠道的招聘。他認為，相對小企業，大型公司的福利待遇比較穩定，流動性并不大，所以不會遭遇突出的用工荒問題。

        “出現招工難，外部環境是一方面因素，但企業的效益和利潤還是第一位的。”一位制造型企業有關負責人向記者表示，“現在招工難的主要是一些規模較小、經營不穩定的企業，因為工作條件不好，待遇低，又缺乏有凝聚力的企業文化、氛圍來留住工人，所以流動性自然很大，也吸引不到人員加入。”

用工荒將加速產業轉型

        據業內人士指出，隨著去年下半年經濟形勢的回暖，一些在金融危機中停產的企業訂單開始向實力較強的企業流動，而這也加速了工人的流動和分化。

        “事實上，這也是一種市場行為。由于農民收入提高使部分農民不再愿意出來務工，因此一些訂單、經營不穩定的企業就會因為待遇低而吸引不到工人，這也促使一些企業通過轉型升級提升利潤率，來消化不斷增加的勞動力成本。”一家紡織企業老總向《每日經濟新聞》表示。

        “現在公司外貿的生產量、價格都比金融危機的時候增加了10%左右，而內銷的量也有增加，總體上已經恢復到金融危機之前的水平。”奧康公司上述負責人表示。而人民電器的負責人也稱公司經營受金融危機影響不算大，由于生產情況都比較穩定，目前的招人只是生產規模擴大的需要。

        而一些受金融危機沖擊經營狀況波動較大的小型制造企業卻并不那么樂觀。“現在招工很難，但是只要加錢，還怕招不到人？不怕勞動力成本上升，就看企業能不能承受得了。”浙江一家小型外貿服裝企業老總蔡先生向記者感嘆，一方面臨用工短缺的困境，一方面要消化勞動力成本上升的壓力，企業只有開始轉型升級，提升產品的檔次和附加值。在這一大趨勢下，今后將不得不放棄一些低層次或利潤太小的訂單。

        中國中小企業協會副會長、溫州中小企業發展促進會會長周德文在接受《每日經濟新聞》采訪時也表示，用工缺乏已經成為制約溫州民營企業發展的突出因素，在政府引導企業主動走出去引進工人的同時，企業也應該加快轉型，提升企業用工層次。

        業內人士指出，在經濟回暖的背景下，面對勞動力大量減少、成本上升的雙重壓力，一些規模不大，訂單不穩定的企業為吸引工人，只有付出更大的成本，并將面臨更嚴峻的經營壓力。“用工荒”的問題在倒逼企業升級轉型的同時，也將加速行業的洗牌。

人社部副部長張小建：

農民工短缺的關鍵是工資水平上不去

每經實習記者  胡巖  發自河南禹州

        2月25上午9時，2010年全國“春風行動”啟動儀式在河南禹州市科技文化廣場舉行。200余家企業在廣場排兵布陣，吸引了2000多當地農民工前來應聘。在啟動儀式結束后，滿載著1000余名農民工的20輛大巴車從活動現場出發，開往大連、蘇州等全國各主要用工城市。

        就在媒體熱議用工荒之時，官方也正以特殊視角關注此問題。“現在談‘民工荒’還言之過早。”在“春風行動”啟動儀式上，人力資源和社會保障部副部長張小建做出判斷。

用工偏緊是暫時結構性問題

        在25日的“春風行動”啟動儀式現場，張小建詢問許昌三鼎凱悅大酒店的招聘人員，酒店擬招的340名普通工人有沒有年齡要求，當聽到“18~25歲”的回答時，張小建表示，年齡是不是沒有必要卡得這么嚴，企業用工也要有一些靈活性。

        張小建認為，對于目前的用工狀況不應過于悲觀，現在談  “民工荒”還言之過早。“正月十五后十幾天，甚至30幾天再來看會比較合適。”他強調，現在的用工短缺是時間差的問題，只是在部分地區、部分企業存在的暫時現象。

        前來河南協助廣東企業招工的廣東省就業服務管理局副局長李曉芳表示，很多廣東企業現在都已認識到，廣東吸引農民工的優勢已經所剩無幾，比如河南與廣東的工資差距就已經越來越小。

        張小建特別強調，現在農民工短缺的關鍵是工資水平上不去。5年前月薪800元能招到人，1000元就能留住人；而現在如果仍按過去的待遇招工，怎么可能不難？特別是在家鄉的企業也能夠提供較好的工資條件下，農民工當然不愿意再出遠門。

        人社部就業促進司副司長劉丹華對《每日經濟新聞》記者表示，現在選擇中西部就業的農民工越來越多，所以很難從珠三角的招工難就推斷出“民工荒”的結論。劉丹華還表示，城鎮困難群體的就業問題仍然很嚴重，大學生也是一個很困難的就業群體，但是他們與企業的技術工人需求不匹配，現在的用工偏緊問題只是暫時性和結構性的問題，中國的勞動力供給遠還未走到拐點，供大于求的壓力仍然很大。

與輸出地政府合作成企業良策

        用工荒讓企業為了尋找到合適的工人使盡渾身解數，其中提高員工福利、和輸出地政府開展溝通合作成為絕大多數用工企業的當然選擇。

        來禹州招工的臺資公司巨騰國際控股公司初步招工目標是1000人。管理部經理林登財介紹，為了留住工人，企業已經是花樣百出。“在員工生活區，臺球室、游泳館、圖書室、網吧，各種設施應有盡有?，F在80后、90后的年輕工人越來越多，為了適應他們的特點，我們的管理也在改變。這些年輕人比他們父輩有更強的自尊心，在管理時不能批評得太狠，而且我們還專門設了心理治療師為他們服務。在我們的努力下，員工的流失率已降到8%以下。”

        記者現場調查了20多家企業后了解到，巨騰國際并非個例，很多企業通過提供“夫妻房”、免費培訓、一對一師傅傳幫帶等方式留住工人。

        此外，與輸出地政府溝通成了農民工輸入地政府和企業必做的功課。中山市火炬開發區勞動局局長廖潤林對記者表示，中山市各個缺工單位已經前往各用工輸出地，與當地政府溝通合作，也幫助企業將用工需求和聯系方式發給勞務輸出地政府。此外，東莞市勞動局也為157家東莞企業代招農民工，并與當地政府合作，組織成批農民工送往東莞。

        禹州市農民工聯席會議辦公室主任張干強對記者表示，來自廣東、福建、浙江等相關部門領導帶隊前來挑選工人，并將用工單位已選招的農民工免費護送到主要用工城市。

深圳用工實際缺口降至20萬

每經記者  嚴翠  發自深圳

        2月24日，廣東省勞動保障廳舉行新聞發布會披露，目前廣東省用工缺口約90萬，其中廣州缺口15萬，深圳、東莞各缺20萬。

        此前，媒體報道深圳缺口將達到80萬。對此，深圳市人力資源和社會保障局副巡視員蔡煥行解釋道，媒體所說“80萬”是指去年第四季度有關部門統計3個月累加的各企業用工需求計劃，但這個數字在不斷地動態調整，預計元宵節后將降為20萬人次，之后缺口數字還會有所減少。

        記者調查發現，盡管深圳企業缺口很大，但最近幾天招工速度明顯加快。以深圳用工大戶富士康為例，今年用工缺口實際為6萬人，但24日當天有7000人前往應聘，并且招聘成功了5000人，招工速度也相當驚人。另一個用工大戶深圳比亞迪今年用工需求也高達4萬人，但最近幾天公司每天都會招聘超過1000名員工。

        另外，本報推出“每經鵲橋”公益活動后，有不少人力資源企業主動與本報或企業取得聯系，以共同解決用工難問題。如25日通過“每經鵲橋”報道了華潤萬家今年將招聘3萬人之后，當日有人力資源企業主動與本報聯系，表示愿為華潤萬家招工。

技術工種與普工待遇差距拉大

每經實習記者  代進  發自廣州

        2月25日，《每日經濟新聞》記者查閱多個省市人才市場的招工信息后發現，針對“拋光工”這一技術工種，四川宜賓多家公司開出的月工資為1000~3000元，重慶一些公司為2000~4000元，而廣州一家五金機械廠則開出了3500~5000元的高薪。據透露，能對“拋光工”開出4000元以上的企業，廣州還有很多家。

        但與上述技術工種相比，普工的薪資則要低很多：如四川宜賓多家公司開出月工資為800~1200元，重慶一些公司為1000~1500元，廣州多家公司為1500~1700元。從簡單的數據可以看出，從三線城市往一線城市確實存在著工資遞增的趨勢，而技術工的工資差距明顯大于普工的差距。沿海普工收入與內地逐漸縮小，成為大量農民工留守家鄉附近的重要原因，而這又成為珠三角企業普工短缺的根源。

        此外，大批接受記者采訪的85后、90后新生代農民工表示，薪水或許并不是他們最看重的因素，他們更看重是否有足夠的休息時間、能否在新崗位上獲得晉升機會、能不能得到更多的技能培訓等。據記者了解，一名85后農民工近日拒絕了杭州一家企業月薪4000元的  “拋光工”工作，理由是這份工作不利于健康，是在“拿身體換錢”。



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