恒豐紙業修改股權激勵期權授予總量減少73%

每經記者  王硯丹

        昨日  （6月3日），恒豐紙業（600356，收盤價10.93元）公告稱，董事會通過了公司修改股權激勵計劃的草案，對股票期權的數量、價格、行權條件等作出了調整。

        公告顯示，恒豐紙業擬進行股權激勵的對象共有20名，包括董事長、財務總監等高管，以及一些重要部門的中層管理人員和核心業務人員。公司原計劃股票期權授予總量為193萬股，但此次調整為52萬股，減少了73%；行權價格也由每股5.52元上調為每股5.53元。

        而在減少股權激勵數量的同時，恒豐紙業還提高了行權條件。

        原計劃中，只需要滿足以下條件：以總股本1.93億股計算，2010~2012年每股收益不低于0.36元、0.38元和0.40元；與2008年相比這三年凈利潤增長超過15%、30%和50%，并且每年主營業務利潤在利潤總額的占比不低于95%，恒豐紙業的高管們就可以行權。

        但在新的股權激勵草案中，恒豐紙業高管需要保證2011年~2013年，公司每年扣除非經常性損益后的凈利潤同比增長超過18%、加權平均凈資產收益率不低于6.5%、主營業務利潤在利潤總額中占比不低于95%等條件，才能行權。

        恒豐紙業為什么對已經宣布近兩年的股權激勵計劃進行如此大規模的修改？昨日午后《每日經濟新聞》記者致電公司董秘辦，工作人員告訴記者，公司下調股票授予權的數量是為了符合證監會和國資委的要求，實屬無奈。

        這位工作人員進一步解釋道，國資委近兩年來出臺了不少關于規范國有控股上市公司股權激勵的文件，目前的規定是在行權有效期內，境內上市公司激勵對象股權激勵收益不能超過股票期權授予時薪酬總水平的40%。而公司管理人員2008年、2009年總體收入水平不高，這就迫使公司大規模下調股權激勵數量。

        這位工作人員也坦言，下調數量以后，多數中層管理人員獲得的授權數量只有1.3萬股，即使公司業績滿足行權條件，他們每年能夠行權的數量也只有幾千股，因此這份修改后的股權激勵計劃究竟能起到多大的激勵作用，還有待觀察。



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