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    安永全球CEO:全球經濟不會二次探底

    2010-08-17 01:57:46

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    每經記者  賀麒麟  發自上海

            昨日(8月16日),安永宣布正式入駐上海環球金融中心。作為行業代表,安永此舉反映了在復蘇方面具有滯后性的會計師事務所行業也漸漸的走向了上行通道。

            安永全球主席兼首席執行官特黎在周六(8月14日)接受《每日經濟新聞》采訪時表示,對于全球經濟,盡管有諸多不利因素,但是安永依舊保持樂觀;尤其是對于中國市場,安永寄予了厚望。

    對全球經濟非常樂觀

            NBD:目前來看,近期歐美出現了對所謂的“二次探底”的擔憂。您能否談談對于全球復蘇的看法?

            特黎:全球范圍內經濟已經開始復蘇,但在不同的區域復蘇的速度是不一樣的,即歐美中分別呈“L、U、V”型。其中,歐洲經濟復蘇的形狀可以用L型來形容,先是下降,然后處于一個平緩的過程;北美的整個經濟復蘇過程可以用U型形容;而在中國和其他新興國家,我們看到復蘇的形狀可以用V型形容。

            當然,復蘇的確具有一定風險。我認為,對于某些國家,經濟復蘇的風險是由于他們想走單獨的復蘇之路,孤立采取行動,而不是與其他國家和地區進行合作。

            第二個風險來自于企業家并不專注于復蘇。由于政府政策存在很多不確定因素,企業家不清楚經濟未來的趨勢,影響其在業務層面和人力資源兩方面的投資。因此,企業家的不專注將會影響到經濟的強勁發展。

            另外的風險來自中國以外的地區。歐洲有主權債務危機的風險,美國有持續高增長的赤字風險。盡管有一系列上述風險,但是我非常樂觀,我認為復蘇不是雙谷型的。

    業務快速發展的需要

            NBD:那么,基于你們在中國的業務,能否談談中國目前的經濟表現?

            特黎:剛剛提到中國的復蘇呈V型。復蘇的過程中,任何一家全球性公司都需要關注一個至關重要的轉折點。全球資本已經從發達國家轉向發展中國家,而中國正是這個轉折的中心點。

            中國已經成為安永全球發展戰略中的一個核心市場。因此,我們將上海分部落戶在浦東的環球金融中心,表明了安永對提升中國業務的決心,同時,我們的亞太區域業務整合將更加凸顯中國市場的地位。

            會計師事務所整個行業,在復蘇方面具有滯后性。因此我們的業務在經濟下滑以后2個季度仍保持堅挺發展;同樣,我們也需要幾個季度的時間才能和經濟復蘇速度同步。

            我們2009財年的盈利收入數據同比下降了5%~6%。但安永中國今年前7個月的業績同比增長超過20%,所以我們對中國經濟和安永中國非常的樂觀。處于對滯后性的考慮,我們預期2011財年收入比2010年還會增加。

    濃烈的中國化色彩

            NBD:目前國內本土的事務所發展很快,安永作為國際化事務所,自身的優勢在哪里?

            特黎:我們的觀點是,無論在全球范圍內還是中國,各種不同的會計師事務所都是非常重要的組成部分。

            至于我們的優勢,一方面,有些本土的會計師事務所,未必比安永中國更加中國化。安永中國的團隊中,基本上有95%~98%是中國籍員工。

            另一方面,相對于本土事務所,我們對于全球不同的客戶有著不同的應對方式。對于中國很多“走出去”的公司來說,安永全球整合業務可以提供不同的有針對性的服務。

            NBD:安永每年都在招收大量畢業生,在招聘和培訓方面如何吸引并留住人才?

            特黎:較之其他同類型的競爭對手,我們有3點心得體會。首先,我們在招聘時挑選最優秀的學生來到我們的團隊。其次,我們有三步曲,人才開發、培訓和再教育、提高員工歸屬感和敬業度。最后,我們希望把員工更好地包容進整個公司大團隊里面,讓他們可以更多的參與決策制定。

            我們在中國范圍內每年投資超過1億美金,來吸引并留住更多的人才。我們每年招聘1500名的畢業生。因為經濟復蘇,這個數字可能有非常大的上升。

    合伙人輪換優于審計所更換

            NBD:日前建行確定了在2011年更改會計師事務所,這意味著四大行和四大所一一對應的合作模式發生了改變。安永在與銀行業金融機構合作方面有沒有新的計劃?

            特黎:少數國家要求采取強制性的審計師事務所輪換制度,是希望保證審計的獨立性。

            不過,全球范圍內普遍的觀點則認為,強制輪換審計所的要求不僅提高了審計成本,同時也會降低審計的服務質量。當審計師對其客戶公司各種情況深入了解并投入工作幾年之后,審計師的輪換會導致效率下降,并且增加審計風險。

            對于大部分沒有強制性審計所輪換要求的國家而言,為確保審計的獨立性,一般都有審計所合伙人定期更換的要求。比較確切的來說,進行審計的普通員工、經理和高級經理可以繼續在項目上進行工作,但是具有決策性的人員,如合伙人,每隔5年更換一次。

            從會計師事務所行業出發,我們認為合伙人的輪換比審計所的更換是更加合理的解決方案。當然,安永會根據所在業務不同國家,遵循不同國家的法律法規。



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