東部沿?！胺掂l潮”今年早到 “用工荒”提前來襲

每經記者  夏冰  發自上海

　　隨著經濟形勢回暖，“用工荒”再現抬頭之勢，部分沿海地區企業已經陷入舊人流失、新人難招的尷尬境地，“用工荒”已成為制約服裝、制造業等勞動密集型企業發展的瓶頸。

        近日，《每日經濟新聞》記者采訪調查發現，盡管距離春節還有1個多月，但是江蘇、浙江、廣東、福建等用工大省卻出現大量外來務工人員提前打包回鄉的情況。提早到來的“返鄉潮”令企業勞動力開始捉襟見肘，眼看人才市場里寥寥無幾的應聘者，招不到人的企業無一不是憂心忡忡。

企業手握訂單缺工人

        “現在，每天來我們這邊應聘的普通工人就五六個，但前來登記的企業數量卻是非常多的。農民工都不想碰上春運，提前走了好多，所以是有生意做我們也沒辦法啊。”浙江省溫州市同舟職業介紹所工作人員告訴記者。

        看著到手的生意卻沒有“米”下鍋，遺憾無奈的不只是做職業介紹的中介們，還有那些眼巴巴看著訂單流失的生產企業主們。

        “以前是我只要接到了訂單，就不怕沒工人給我做。而現在，企業把訂單接過來，就怕沒有工人到時完不成訂單，交不了貨，還得賠償。自從金融危機之后，現在關于人才儲備方面，我還必須得重視起來，轉變思路啊。”浙江臺州一家味精生產加工企業的唐老板告訴記者。

        與企業進行了無數次人才對接的溫州市職業介紹指導服務中心副書記王歐翔，更是對這一情況了如指掌。

        “‘用工荒’現象從溫州來看，從今年7月份開始就有很多企業反映用工比較緊缺了。過去的兩個求職季，分別是過年后的2~3月，以及7月份農忙過后農民出來打短期工。但今年7月份，沒有形成求職高峰，而用工高峰依然存在，并延續至今，最終造成了用工吃緊的局面。”王歐翔表示。

        延續的用工緊張，至年底之際，則升級成“用工荒”。

        目前離春節還有不到兩個月時間，部分沿海地區企業為趕訂單，增加了對勞動力的總需求量，但勞動力供給卻沒能跟上。新人難招的尷尬境地讓不少企業感慨招工越來越難了。而普遍的共識是，今年年底的“用工荒”確實提前來襲了?！睹咳战洕侣劇酚浾咴诓稍L中了解到，在福建、江蘇、浙江等用工大省，企業普遍反映年底的“用工荒”比往年提前了。

        來自溫州的一組數據顯示，眼下這個輕工業制造城市的人才供給嚴重不足：“目前我們下屬的職業介紹市場的求職登記每天才20~30人，以前‘民工潮’到來時高峰期曾達到每天一兩千人，從逐年下降的數據對比就能看出現在的‘用工荒’。截至今年12月10日，溫州市用工缺口已達11萬人。上個月我們中心掛出26291個招聘崗位，招到8230人，不足1/3。”王歐翔告訴記者。

        “2010年11月，進入臺州市各縣（市、區）人力資源市場求職的勞動者共有14760人，比10月份減少5411人；用人單位通過人力資源市場提供崗位20736個，比10月份減少5891個?？傮w來看，需求、求職人數呈同比下降趨勢。”這份來自臺州市2010年11月份人力資源市場職業供求情況分析報告指出。

        與此同時，一份臺州市椒江區的30家中小企業抽樣調查顯示：目前員工人數為5965人，崗位缺工920人，缺工率為13.4%。

明年“用工荒”還將延續

        “按我的測算，明年溫州用工的缺口將在60~70萬，‘用工荒’問題將更加突出，相當多的中小企業或陷入困境，因此各地政府應該和民營企業一起，努力緩解這些問題。”溫州市中小企業發展促進會會長周德文日前向溫州市政府呈上的一份提議，表達了他對“用工荒”現象的擔憂。

        “城市之間面臨著激烈的人才競爭，全國各地都在大力發展民營經濟，大家都在吸引人才。原來的溫州是率先發展民營經濟，人才都往溫州流，這就造成了像溫州這種地方的用工壓力很大。而現在，很多人不愿意出來打工，會選擇在家門口做事，溫州這類地區就會面臨‘沒有硝煙的人才爭奪戰’。”

        “‘用工荒’我覺得會一直延續，關鍵在于中西部和沿海的差距在縮小。今年3月份，我們去青海下面的一個縣城組團招聘，當地一家餐館服務員的工資是1100元，而在我們溫州也才1300~1400元，我當時相當詫異。”臺州市就業管理服務局趙局長表示。

新生代農民工有“想法”

        采訪中，很多企業主向記者表示，眼下，他們企業中的主力軍為80后、90后的新生代務工人員。他們的打工觀念不同于上一輩，也是造成“用工荒”的主要原因。

        “溫州這邊的企業員工現在大多是80后、90后民工。截至今年的2月底，我們統計出80后民工在溫州已經占到48.7%，而這些80后民工的期望值是工資高一點，工作時間不要太長，生活條件舒適些，多一點人文關懷。對于企業來說，已經不是簡單的加工資的方式能留住人了。”王歐翔指出。

        “今年整體出現農民工外出務工的不多，因為新農民工二代也是獨生子女，出來打工的有所減少。并且國家的惠農政策實施后，在家種種田也可以。隨著中西部發展起來后，沿海的吸引力就不是很大了。事實上，臺州的生活成本要遠比內地的高啊。”臺州市就業管理服務局趙局長指出。

        來自安徽的1987年生的農民工小趙，在滾滾的農民工洪流中，并沒有選擇留戀大城市的繁華迷離，而是返回老家務農。采訪中，小趙告訴記者，“現在農村不需要交公糧，買種子、農機器具政府還有補助，而且很多菜都不需要買，直接自己種了吃，水可以直接喝山上流下來的山泉，生活成本很低。現在農村啥也不缺，在農村生活也很開心。”

        “用工者結構發生很大變化，以前都是貧困地區的農民工特別能吃苦，對經濟上沒有特別的要求，而現在的‘農二代’卻有住宿、子女教育，福利、薪酬方面更高的要求。以前企業覺得逃走幾個工人也沒關系，現在是逃走了，找也找不回來。特別是中高級人才還會不斷地有其他企業來挖人。”周德文表示。

求解“用工荒”

        隨著用工成本的增加，現在在臺州、溫州等地，若支付不了每月1500~1600元的工資是招不到一個普通工人的。人力成本的增加，以及勞動力資源的不足，迫使企業或轉移產能，或升級品牌競爭力以提升產品利潤空間。

        采訪中，記者了解到，溫州的知名品牌服裝加工企業中，已有部分選擇將溫州作為組織研發、設計基地，爾后再把生產放到西部等內地城市去加工、完成。

        義烏玩具協會副會長、義烏琪琳玩具有限公司董事長樓其進表示，勞動密集型企業應該拓寬思路，不能用老觀念來招工，更不能用老觀念來看待員工。比如，以后產品可以選擇把粗放型的加工放在中西部，不能老是做低端產品，這樣布局好自己的產業結構才能合理地帶領企業轉型。

        “當前不論石獅還是全國，紡織服裝等勞動密集型產業遇到了前所未有的發展壓力。過去貼牌加工的錢好賺，現在市場拓開了，訂單不缺，但工人卻跟不上，成本也大大增加。要想突圍只有加大投資，引進并掌握核心的高端技術以提升企業和產品的核心競爭力，這樣才能節約生產成本，提高工作效率。”福建石獅的蓋奇（中國）織染服飾有限公司董事長王衍筑向《每日經濟新聞》記者表示。

        “現在產業在倒逼溫州的民營企業轉型升級，只有民營企業在轉型升級上有了更多的利潤空間，才能解決農民工更多的福利、待遇。傳統產業上，我們與內地產業丁比可能沒有更好的競爭優勢，但是溫州有雄厚的民間資本，可以培育一些高附加值的新興產業，可以創造一些好的務工環境，吸引人才留在溫州。”周德文表示。

        政府層面出面解決，在解決“用工荒”的問題上，被許多人看來更具操作性。“關鍵是政府能否給予更多的政策，讓這些農民工和當地百姓一樣享受同等的待遇和政策。”王歐翔也指出。

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上海郊區用工荒明顯  企業漲工資降要求

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        “用工荒”年底提前出現。昨日，《每日經濟新聞》記者走訪上海多家職業介紹中心和部分用工單位發現，上海的“用工荒”再度出現，尤其是在郊區。

        據上海市職業介紹黃浦分中心辦公室何主任介紹，上海“用工荒”問題多數發生在松江、嘉定和閔行等郊區，因為那里工廠相對集中，人員需求量大。

        上海職業介紹中心青浦分中心工作人員告訴記者，現在發布招聘信息的單位達到30多家，與以往相比處于持平狀態，但是前來應聘的人員卻較之前減少了很多。隨著外來務工人員返鄉，今年“用工荒”問題主要集中在缺少技術工人和操作工方面。

        “一直在招人，招人有點困難。”上海歐珀實業有限公司負責業務的許先生告訴記者，因為臨近年底，原來的促銷員要回家過年，而上海本地年輕人很少會去賣場做銷售，現在只要能招到人，就很不錯了。位于閔行區馬橋鎮的韻達快遞公司的胡經理也表示，招工特別難。

        不少企業為解決招工難的問題，不僅提高工資，還降低了招工要求。“現在只能通過親戚幫忙找駕駛員，把工資開高點，經驗學歷都不限，但是還是很難招到人。”韻達快遞公司的胡經理還表示，“如果再這樣下去，只能樹倒猢猻散，工資太高，老板也過不下去了”。

        “前幾年，由于金融危機的影響，招聘單位有所減少，但是今年招聘單位沒有減少，應聘人員卻更少。”上海職業介紹中心青浦分中心工作人員介紹，為解決招工難問題，政府也要求職業介紹中心多舉辦招聘會，并在鄉鎮市場了解失業人員情況，以方便他們找到工作；另一方面，企業也對工資進行了小部分提升，但是沒有吸引更多人前來，預計這一現象明年會繼續，且更嚴重。



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