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    朱四倍:公務員“薪動”應先給收入“陽光”

    2011-01-20 02:05:07

    朱四倍

            人大代表有權利提出任何建議,但是,對于提高公務員工資待遇是否具有正當性和合理性,那就得具體問題具體分析了。

            針對彭桂華提出的《關于提高公務員工資待遇的建議》,在《南方都市報》網站設置的調查中,九成以上的網友選擇了“只要肯公布公務員收入和財產,大漲有何不可?”但是,公務員群體真的能做到嗎?我們看到的是,多年來,很多地方關于“公布官員財產”的話題,都是“只聽樓梯響,不見人下來”。筆者以為,之所以九成以上的網友選擇了“只要肯公布公務員收入和財產,大漲有何不可”,至少表明在沒有厘清公務員漲工資前提的情況下,一味鼓噪提高公務員待遇,只能產生民意的倒戈。

            長期以來,社會各界對公務員工資議論較多,但問題主要集中在制度外收入和福利泛化這兩個方面。因此,筆者以為,提高公務員待遇,必須明確兩個前提:

            一是公務員工資應透明,讓納稅人知曉,改變公務員福利泛化的怪象。也就是說,應著力消除制度外收入的存在。現行公務員工資制度的主要特征是低工資、多補貼、泛福利。據統計,在多數地區或部門中,公務員的基本工資在其合理貨幣總收入中所占比重低于二分之一,有的僅占三分之一或更低。同時,同樣是公務員,所在部門不同,收入差異也很懸殊,越是握有實權的部門,收入渠道也越多,導致部門之間工資缺乏透明度。

            2010年7月,中國改革基金會國民經濟研究所副所長王小魯依據其完成的  “灰色收入與國民收入分配”課題研究報告指出:2008年全國城鄉居民可支配收入總額為23.2萬億元,比國家統計局“資金流量表”中的住戶可支配收入計算高出5.4萬億元。被官方統計遺漏掉的這5.4萬億元灰色收入嚴重扭曲了國民收入分配現狀。中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南也稱,“我們必須承認灰色收入存在的現實。”當然,我們不能說灰色收入都進了公務員的腰包,但是,誰能證明公務員群體沒有灰色收入?

            此外,我國公務員福利制度存在泛福利化的問題。雖然眼下物價在持續上漲,但很多由財政撥款的單位人,卻能夠享受穩定低廉的餐飲。之前就有報道稱,一些機關食堂,菜式十分豐富,有的甚至有20多種菜可供選擇,而餐費卻是象征性的一兩塊錢。去年11月20日,國務院辦公廳緊急發布通知,決定向困難群體發放價格臨時補貼。但是臨時補貼只是臨時的,而對某些群體的各種餐飲補貼實際上一直在進行,更不用說某些公務員可以拿著高額房貼去買經濟適用房了。

            所以說,公務員收入的多元化和隱性化,不僅擾亂正常的收入分配秩序,而且容易滋生腐敗,而“陽光”就是最好的防腐劑。

            二是應該破除公務員薪酬調整只升不降的怪圈。公務員作為社會的管理者和服務者,其整體績效表現為社會秩序、經濟發展狀況的優劣,公務員薪酬水平應該與此掛鉤,上下浮動,這也是許多國家和地區的慣例。如2000年,由于出現經濟衰退,新加坡政府宣布,從2000年11月開始,所有內閣部長和公務員的月薪將削減8%至10%。相比之下,我國公務員的薪酬具有極強的剛性。從1982年到2005年,文教、科衛、社會保障支出增長36倍,而行政管理費則大幅攀升了76倍。現實中,無論國家宏觀經濟形勢、財政狀況如何,公務員的薪酬只升不降,似乎加工資是工資改革的全部內容,這當然容易引起了公眾的反感。

            當然,在通貨膨脹的環境下,公務員群體也與普通百姓一樣面臨各種壓力。因此,要提高工資福利,就不能只為公務員群體著想,國民收入的整體水平也必須跟得上步伐。



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