2011-04-27 01:37:43
中石化廣東分公司原總經理魯廣余因天價酒事件近日被處分后，中石化官方網站發布有關報道，讓基層員工現身說法，舉例說明中石化長期以來的良好節約風氣：“我們在備餐的時候，食堂的燈不會全部打開，夠用就行”；“大蔥的蔥白和蔥葉會分開使用，蘿卜也會分部位進行紅燒或涼拌”；“我們對加油站開燈關燈都有詳細的規定，辦公場所要求人走燈滅”。
自從天價酒成為公共話題，一個有趣的變化是，中石化上上下下都喜歡把“制度”一詞掛在嘴邊了。對于魯廣余的處分，中石化董事長傅成玉表示，公司對魯廣余的處罰是依據中組部、國資委以及中石化集團自身對于管理干部的管理條例作出的，是合理合法的。要求中石化調查組不得查“內鬼”，理由是“公司制度不允許這樣做”。而對于魯廣余犯錯誤的原因，剛剛接替魯廣余暫時主持中石化廣東分公司工作的夏于飛則表示，這次事件是個別人有章不循、游離于制度之外造成的，作為領導干部今后要更加以身作則，嚴格執行中石化的各項規章制度。
原來，中石化不僅大事有制度，連大蔥、蘿卜的使用以及開關燈這種芝麻小事都有明確規定。傅成玉董事長起初針對魯廣余缺乏艱苦奮斗精神的批評并非空穴來風，而是有制度支撐的。
中石化集團新聞發言人反復強調魯廣余個人違規“傷害了中石化名譽，也傷害了中石化數百萬員工的感情”，這種心情也可以理解。但問題在于，中石化自行籌劃并在網站發表的系統內制度如何嚴格、如何健全，為何就管不住魯廣余？難道中石化百萬員工中，除了魯廣余之外，其余都是好人？
其實，中石化是不是早就具備嚴格的管理制度，這些制度是不是真正約束了個人特別是管理層的私欲，回顧一下近些年曝出的“天價”系列就一目了然。辦公樓里一盞吊燈花“天價”，前腐敗老總一個月“正常開銷”120萬元，投資8億元建超五星酒店供內部消費……這些早已進入公眾視野的事實，向中石化的“制度”論發出了辛辣的諷刺。再回到天價酒事件上來，調查組將這起行為定性為魯廣余個人違紀，所有天價酒都是魯廣余“自己用”，需要捫心自問的是，這些酒真的只是魯廣余一個人喝下肚子的嗎？
其實，中石化是不是一個制度健全、管理嚴格的企業，自上而下是不是真的在厲行節約，傅成玉董事長心里是清楚的，不幸被處分的魯廣余心里是清楚的，為高油價所累的廣大消費者心里也不糊涂。面對大家都心知肚明的現實，中石化的“制度”論無疑蒼白無力。不過，樂觀地看，或許中石化上上下下都已經認識到制度反腐的重要性。果真如此，當然值得高興。但問題在于，要讓這位“共和國長子”自覺放下高貴的身份，把一切經營生產和公務開支行為置于陽光之下，僅僅憑中石化的自我表揚，實在是太不靠譜。
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