國內首份移動互聯網人力資源報告發布 人力成本比重最高達80%

調查結果顯示，成都移動互聯網產業從業隊伍中，技術類人才構成了主體，其中，僅應用服務板塊的從業人員就達到1.95萬人。從業者中，男女從業者比例約為7:3；未婚從業者約占64.5%；30歲以下的從業者占從業人員總數的81.1%；本科以上學歷的從業者占比達82.5%。

大量年輕、未婚、男性以及技術型人才源源不斷涌入該行業，成為成都移動互聯網產業最具創新活力的因素。超過18.1%的企業表示人才“滿足需求”，認為人才質量較高，人力成本在可承受范圍，招聘計劃完成率達到90%以上，能招聘到企業所需的核心人才；61.3%的企業表示人才“基本滿足需求”，認為行業人才質量基本符合需求，人力成本偏高，招聘計劃完成率在80%左右；而僅有20.6%的企業表示人才“難以滿足需求”，認為人才質量不高，招聘計劃完成率低于70%。

企業需求量最大的人才中，首當其沖的是程序員，占36.1%；其次是項目/產品經理和銷售。此外，由于移動互聯網產業正處于上升階段，人才流動也體現了新興產業的特征，呈現出高離職率、高新進率的“雙高”現象。“雙高”現象表明人才流動性增強，行業快速發展狀態、充滿活力；同時，“雙高”現象也表明成都移動互聯網產業初創企業所占比重較大，企業發展需進一步提升持續發展能力。

“成都IT男”：揚創業激情摘“休閑”帽子

今年2月，一名成都移動互聯網創業者在微博上“吐槽”，為了新游戲按計劃時間上線而趕工期：“兩個半月9萬行代碼……為彪悍的純粹人生戰斗！有夢想就不怕苦逼！”此信息引發眾多行業人士共鳴，但大多認為這是移動互聯網創業路上的必經階段。

超長時間工作、同時又充滿激情和夢想，上述“成都IT男”的工作和精神狀態并非個案。“至少在移動互聯網這個行業，成都扔掉了‘休閑’的帽子”，張正剛表示，這一點從《報告》中得到驗證：根據調查結果，成都移動互聯網40%的從業者每周工作時長在50個小時以上。

與高強度工作相對應的，卻是移動互聯網從業者滿懷希望的心態。調查顯示，七成以上從業者對移動互聯網產業發展抱有信心。72%的從業者認為目前移動互聯網行業適合創業；83.9%的從業者認為用戶和智能設備的快速普及是移動互聯網創業的機遇。

另一個有意思的發現是：在談到“如果跳槽后有何職業規劃”時，接近一半的從業者表示仍愿意從事同行業相同崗位，表示愿意轉行的只占8.6%；而表示打算創業的人占到26.9%。

《報告》也指出，部分成都移動互聯網企業十分注重員工的生活狀態，提倡身體鍛煉，防止員工出現“亞健康狀態”。同時，在營造輕松辦公氛圍、靈活上下班時間、員工福利方面也開始學習一些優秀互聯網企業的做法。

《報告》數據顯示，在移動互聯網應用服務領域的2萬名從業人員中，約2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成從業人員未婚。據了解，在成都高新區，政府甚至為解決“成都IT男”的婚戀問題當起了“政府紅娘”，通過組織大型聯誼會等活動，鼓勵IT從業人員走出辦公室，擴大自己的生活圈子，在獲得事業成就的同時，贏取幸福美滿的人生。