國內首份移動互聯網人力資源報告發布 人力成本比重最高達80%

每經網成都4月10日訊 4月10日，成都高新移動互聯網協會正式發布《成都移動互聯網行業人力資源報告》（以下簡稱《報告》）?！?strong>報告》顯示，成都目前聚集移動互聯網企業近500家，從業人員約2萬名，行業高管、高端技術人才的薪酬競爭力和北上廣等一線城市的差距日益縮小，七成以上從業者對移動互聯網產業發展抱有信心。此外，40%的從業者每周工作時長超過50個小時，超過七成從業者認為職業有壓力或處于職業疲憊狀態等調查結果亦引發業內外關注。

據了解，這也是國內首份針對移動互聯網行業人力資源狀況發布的調查報告。成都高新區去年6月以來發布了一系列政策，在國內高舉移動互聯網大旗，將移動互聯網作為重要的戰略性新興產業全力培育發展。如何破解新興產業面臨的未知難題和風險，在搶抓先機的同時提升持續創新能力，成都高新區將目光指向這一行業的核心——人才。今年1月14日~3月14日，成都高新移動互聯網協會通過對40家企業、500名從業者發放調查問卷，獲得了第一手調查數據和分析結論。而這將為政府下一步解決存在的問題、指導行業發展、明確著力方向提供重要參考。

“企業年齡短、企業規模小、人力成本占比高、從業者工作強度大等特點，充分顯示成都移動互聯網產業正處于快速上升階段。”成都高新移動互聯網協會秘書長張正剛分析認為，《報告》的調查對象雖然僅限于成都地區的移動互聯網企業和從業者，但統計結果對國內整體情況有一定適應性。“一方面從業者對移動互聯網創業抱有信心，產業充滿創新活力；另一方面，從業人員勞動強度大，企業面臨人力成本上漲的壓力，值得關注。”

成都高新區新聞發言人、發展策劃局局長湯繼強分析，從整體而言，成都移動互聯網產業政府支持力度很大，產業基礎良好，綜合成本較低，產業鏈優勢明顯，市場呼應踴躍，創業氛圍濃厚。“從去年6月到去年底，短短半年內，成都移動互聯網企業就從150家增長到近500家，聚集勢頭迅猛。相信經過幾年時間的努力，移動互聯網將成為成都創新創業的主力軍，成為成都IT產業發展的新引擎。”

政策引導：成都移動互聯網產業強勢發展

去年6月，成都高新區發布了《關于加快推進移動互聯網產業發展的意見》，提出在總體目標上，到2017年，力爭培育企業上千家、新增創新產業載體過百萬平米、聚集人才超十萬，產業規模2000億（其中應用與服務收入過500億元）。去年9月，成都高新區出臺《成都高新區加快移動互聯網產業發展的若干政策》，作為國內首個由地方政府發布的針對移動互聯網產業發展的政策，該文件共明確了十條具體措施，分別針對資金、人才和服務等方面為移動互聯網產業提供扶持。

經過近一年的強勢推動，截止目前，成都市已聚集移動互聯網企業近500家，從業人數約2萬人，覆蓋了移動通信研發、終端研發和制造、應用服務、支付和電商等業務領域，其中應用服務領域聚集企業最多，達到了300余家，涉及手機游戲、數字出版、數字教育、O2O、移動支付、電子商務等方向。

調查顯示，受訪的移動互聯網企業平均年齡為4.9年，過去3年，新成立企業占到移動互聯網企業總數的50%以上，其中2012年新增企業數占到了17.3%?！秷蟾妗氛J為，由于成都高新區政府采取了一系列具有吸引力的鼓勵創業和投資的政策，未來較長一段時期該產業快速發展的勢頭還將延續。

在企業規模方面，50人以下規模的移動互聯網企業占比超過七成，研發類移動互聯網企業超過八成。這反映出移動互聯網發展早期階段適合有創新活力、貼近用戶端的小企業生存。但下一步隨著行業巨頭和國際大公司的廣泛介入，行業洗牌、資源整合將不可避免。政府也將有針對性地在平臺資源、金融資源、營銷資源等方面給予引導和支持，使創新的“涓涓細流”匯聚成強大的產業力量。

薪酬競爭力與一線城市差距縮小

移動互聯網產業疾速發展的現狀，在為企業帶來發展機遇的同時，也直接導致企業薪酬成本有所增長。但是，與北上廣等一線城市相比，在今后較長時期，成都的創業成本仍然較低，在區域創新良性發展中具有一定的比較優勢。

《報告》中指出，近幾年來，隨著移動互聯網產業不斷快速發展，企業薪酬成本持續上漲，但隨著行業投資回歸理性以及部分企業的退出，預計2013年行業薪酬上漲幅度將會適度回落，這對創業企業而言將是福音。

上述調查顯示，半數企業的薪酬成本在企業總成本中的占比為50%~70%，超過兩成的企業薪酬成本占比超過70%。對創業型小微企業而言，人力成本占比高的現象尤為突出：規模小于30人的公司，人力成本占企業總成本比重往往高達80%以上。

在薪酬競爭力方面，成都移動互聯網行業高管、高端技術人才的薪酬競爭力已大大增強，和北上廣等一線城市的差距日益縮小，企業對行業高端人才的吸引力逐步增強。在從業人員薪酬水平方面，月薪低于5000元的從業者占64.5%，月薪5000~7000元者占比為20.5%，月薪7000~10000元者占比為10.1%，月薪10000元者以上占比為4.9%。

而受訪企業中，高管人員（職業經理人）最高年薪達到了110萬，而最低年薪的創業老板年薪僅5萬元左右。調查結果顯示，早期創業企業和知名企業、成熟企業相同崗位從業者，薪酬差距巨大，最高達到20倍左右，反映出從業者在職業能力和個人境遇方面的兩極分化，也反映企業發展質量的提升。

值得關注的是，技術類崗位中的主程序、主策劃、主美術屬于稀缺人才，年薪水平接近甚至超過高管年薪水平。以手機游戲領域為例，知名企業的主策劃年薪已近百萬，中型企業的主策劃年薪約在20~30萬之間，而整個行業策劃崗位年薪均值約6.5萬，高端技術人才和普通技術人才收入差距較大。

八成公司滿意人才質量，程序員需求量最大