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    雷士照明前車之鑒

    2014-08-13 01:47:43

    吳長江和王冬雷就同一個問題幾乎是相反的表述,其目的無非是一個“利”字和一個“權”字。

    每經編輯 余豐慧    

    ◎余豐慧

    “武斗”暫告段落,“文斗”隨即登場,雷士照明事件持續發酵。8月11日下午,吳長江和王冬雷分別坐鎮重慶和北京,分別召開“雷士照明媒體見面會”,隔空叫陣,相互指責。

    從相隔千里的兩場記者會上,吳長江和王冬雷就同一個問題幾乎是相反的表述,其目的無非是一個“利”字和一個“權”字。令人悲哀的是,昔日的合作伙伴,今天儼然成為仇人,竟然發展到相互揭對方隱私和短處,竟然想把親密合作之初雙方私底下的君子協定公之于眾。這使得筆者想起一句古話:人為財死、鳥為食亡。

    二者隔空叫陣,相互指責,各執一詞,究竟真相如何?有待繼續觀察。何況其公司內部事情以及吳長江和王冬雷之間的“家丑”,外界難辨是非。筆者想說的是,雷士照明事件給中國企業特別是立志于創業的企業家教訓實在深刻。雷士照明事件將會成為公司治理的反面案例進入教材之中。

    其實何止雷士照明呢?僅從公司發起人、創業者在公司做大以后失去控股權,最終被掃地出門者,很久前就已經發生過。事情一旦發生,社會各界嘩然。法制意識、現代公司治理原則意識強烈的創業家們不得不屈服于資本的力量,最終離開自己一手創辦的公司。

    無論怎樣標榜客戶第一、消費者第一、貨幣選票說了算,而不是大股東第一的觀點。這是消費者與公司之間的關系,而在公司內部治理上,現代企業制度的根基就是資本在公司里至高無上,資本有最終決定權,資本必須說了算。目前,阿里巴巴在上市前夕,大小股東的利益追逐是一致的,并且當前阿里巴巴發展迅速,給股東帶來巨大利益,是大股東的搖錢樹。在順風順水時期,大股東與管理者利益、權力矛盾并不突出。雙方“和諧”程度較高。但是,一旦遇到尖銳利益之爭時,必然升級為權力或者說控制權之爭。那時,無論你是否是創始人,最終還是資本說了算。

    雷士照明與眾多公司一樣都是在早期發展階段由于缺乏資本,而引資包括引進海外資本。最終使得要么創始人失去公司絕對控制權,要么埋下了創始人被資本驅逐出公司的隱患,要么演變為雷士照明今天的管理人與投資人 “武斗”的境地。

    中國許多企業特別是創業者由于缺乏資本,急于引進資本,往往抱著非法制思維引資。以為先引進資本再說,資本離不開創始人,創始人對公司知根知底,可以做手腳糊弄資本等。這種現代公司治理制度和法制精神思維缺乏導致盲目引資,最終埋下隱患。

    當然,有些創業者是被逼無奈離開了公司,有些則是武斗、爭吵等最終朋友翻臉、仇家相見,不歡而散。無論哪一種離開,最終損失的還是股東利益、公司的發展前景。從制度上來說,投資人的資本方最終應該擁有絕對的權力。資本必須具備話語權,必須當家。這是現代公司制度的基本原則。從權責上說,最終承擔最大經濟后果的是資本。

    雷士照明等眾多公司控制權之爭警示國內企業特別是初始創業者,資本進入你的公司不是擺設,不僅要追求利益最大化,而且在利益受到沖擊或者與管理者發生矛盾時,是要當家說話的,甚至將管理者趕出公司而不管你是否是創始人。這不是中國多年來形成的法治、公司內部治理制度淡薄的思想所能左右的。因此,當企業規模擴張需要引資時,一定要保持自己絕對的控股權,前車之鑒不得不鑒。

    資本是把雙刃劍,一方面,它是慈祥的,能夠成就你的公司和事業;另一方面,它又是冷酷的,也能夠將你掃地出門,甚至不認你這個創始人。

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