春節放假23天 還組織旅游 網友：敢問老板還招人嗎

在朋友圈熱傳的公司放假通知 受訪者供圖

“春節要放23天，這家公司的老板怎么這么帥，還招人嗎？”昨日，重慶一家公司的春節放假通知在朋友圈火了，記者從放假通知上看到，該公司2017年春節放假時間從1月21日一直持續到2月12日，有整整23天。放假通知一出，不少網友留言稱“敢問老板還招人嗎？”

春節放23天長假 還要組織員工國外旅游

昨日，記者在這份放假通知上看到，除了23天長假，放假通知上特別提醒，大假歸來，老板還將組織員工國外游，3月份出發。

昨日，記者聯系上發帖人，該公司員工、家住渝北區汽博中心的張女士，她告訴記者，去年放了19天長假，得知今年要放23天，興奮之余，她已開始謀劃假期行程了。

不過，張女士告訴記者，公司是做與新媒體相關的工作，因此在放假期間，同樣需要完成每日內容更新，“每天大概要花1小時左右做內容更新，其他時間都可以自由支配”。

張女士透露，這次放假也經歷了一波三折，“第一次通知是放假10天，但似乎員工們有點小情緒，不知道為什么突然就改成了23天長假，并獎勵國外旅游，得知這個消息，每個人都很激動”。

是帶薪休假 老板稱想關懷員工

記者看到，無數網友留言回復稱羨慕，網友“Jack”稱，“請問你們在哪里找的這種公司？順便問句，貴公司還招人嗎？”

昨日，記者聯系上該公司老板陳鴻宇，他表示，放23天長假的決定是他做的，并且是帶薪休假。

當記者問及原因時，陳鴻宇解釋，首先，公司員工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望員工可以好好享受春節長假。其次，公司是做新媒體運營的，本來就可以遠程辦公，索性讓員工在家完成工作，就當是放假。

此外，對于獎勵員工國外旅游，陳泓宇表示，這是想給員工更多關懷，讓他們來年能夠以更好的狀態投入到工作中。

聲音：放假是人文關懷 更能激發工作積極性

來自智聯招聘的人力資源管理專家范靜表示，從企業文化、人性關懷的角度說，元旦、春節這類傳統節日，合理放假是情理，而在大眾心理預期應該休假的時候給予休假的福利，比起蠅頭小利、口頭激勵，更能體現公司對員工的人性關懷，也更能激發員工工作的積極性。

范靜提醒，在企業文化建設越來越受重視的當下，“春節放假23天”也是一種企業文化的創新，它不僅讓員工得到實惠，也是一次良性的符號互動，是企業人文關懷的提振，不僅會留住老員工，還會吸引新員工的加入。