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    張小泉總經理夏乾良講老剪刀新故事:剪去與同行差距,切出食材好品質

    每日經濟新聞 2017-11-06 00:02:03

    一聽到“張小泉”,你想到的肯定是“剪刀”。如今的張小泉,產品已不止剪刀這么簡單,但其傳統的“剛柔相濟”的產品工藝,一直是其引以為傲的資本。對于這把“老剪刀”,消費者的接受度到底如何?作為張小泉的高管,對于消費者對產品的接受度,又如何看待?

    每經編輯 每經實習記者 張韻 每經記者 徐杰    

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    富春控股副總裁、張小泉總經理夏乾良

    崔晟/攝

    每經實習記者 張韻 每經記者 徐杰

    每經編輯 宋思艱

    張小泉,“Since 1628”,至今已有390年歷史。

    張小泉工藝特色是刃口鑲鋼,可鋒利耐用;剪體用鐵,易彎曲造型。以這樣的“剛柔相濟”,張小泉打造出民族工業史上諸多輝煌,也成就了一個“中華老字號”。

    如今,在新零售時代的變革大潮中,張小泉還能“剛柔相濟”地屹立于潮頭之上嗎?10月31日,富春控股副總裁、張小泉總經理夏乾良接受了《每日經濟新聞》記者(以下簡稱NBD)專訪,他將講述一把“老”剪刀的“新”故事。

    開店求質不求量

    NBD:張小泉作為一家繼承傳統刀剪工藝的中華老字號企業,在品牌傳承和可持續發展方面有哪些獨到之處?

    夏乾良:從發展歷史來看,張小泉能夠形成390周年的品牌韌性,來自于它的文化傳播。在張小泉公司內部,有一些員工祖祖輩輩四代同堂都在這里工作,這既保障了刀剪手工業的有效傳承,也讓張小泉“精益求精、良鋼精作”的精神得到了一個有效的發揚。

    創新本來就是張小泉骨子里的文化,我們要做的工作是鼓勵繁榮這個文化現象本身,而且能讓它驅動公司制造、分銷、零售、管理各個環節的有序運轉。

    NBD:原來一把小小的剪刀如今也能玩出了這么多花樣,那么張小泉又是如何在傳承文化當中,進一步向產品、渠道、產業、戰略發展等方向優化和延伸的?

    夏乾良:我們采取的策略是履帶策略,在一家綜合性制造企業運營過程中,品牌、營銷、產品的生產、質量管理以及研發等,每一個環節都像一輛坦克的履帶一樣,復雜、繁瑣,同時又環環相扣。每一項工作沒有孰輕孰重,相互作用才決定了這個產品本身能服務多少消費者。

    所以,我們要求環環緊逼,“邁小步、不停步、回頭看看一大步”。

    比如在零售網點擴張上,我們開設新店的方式與一些休閑飲食類品牌不同,所謂求質不求量,對任何一家門店的選址都需要經過很長時間的考察,落地之后便開始細心維護,張小泉的每一個營業員都有超過20年烹飪和料理的經驗,會發自內心地與顧客分享刀具的使用。

    所以,在整個零售終端的推進速度會放慢腳步,一年也許只能開十家,但持續不斷地以這樣的速度推進下去,五年以后,你發現其實你已經擁有了五十家有質量的店鋪。

    用新產品撞擊消費者思維

    NBD:張小泉深耕刀剪行業數百年,您如何看待這個行業未來的發展趨勢?

    夏乾良:從這兩年的情況來看,隨著國民經濟水平的提高,整個民族情懷正在回歸。事實上,張小泉也確實在發生這些變化,讓我們的產品質量上過硬。雖然不得不承認我們跟國際同行差距還很大,但目前在局部產品上已經實現了全面趕超,有一部分已經持平,仍然有一部分在落后。

    張小泉未來五年要做的就是把落后的東西補上,在強的地方鞏固優勢,以及為整個消費者群體提供更極致的廚房體驗,讓國內消費者對國產的商品越來越有信心。

    NBD:您如何看待近幾年新零售帶來的變化?面對層出不窮的創新業態,企業是否也會面臨發展難點?

    夏乾良:其實,我并不認為這個市場有多么大的變化,我們內部一直有一個觀點,張小泉最大的敵人是自己。因為我們已經存活了390年,我們到今天仍然能夠屹立不倒的原因,不在于我們的敵人有多么地強大,而在于我們不斷地挑戰自我和克服自己的困難,這是我們成長的動因。

    所以,并不存在什么新挑戰、新突破,只是順應時代發展潮流,出現了很多新經濟因子。我們要把這些因素通盤考慮到發展歷程當中去,仍然會堅持全渠道鋪開張小泉產品,通過更廣泛的渠道、更大的數量、更優秀的品質來為更多的消費者提供產品和服務。

    對于零售行業層出不窮的新業態,消費對象的變化是新零售根源所在,我們要在跟隨消費者、服務消費者、尊重消費者、理解消費者的基礎上撞擊消費者。

    張小泉是一個傳統的五金制造企業,如今我們在追求如何進一步提升食材被切割后的品質,也就是回歸到商業最本質的東西,把年輕人的意見和傳統使用者的意見集合起來,調整產品發展方向,塑造一個能夠切合人們痛點和需求的新產品,去撞擊消費者思維,從而迎合新零售發展大潮的趨勢。

    而張小泉在發展中也同樣面臨一個不可回避的重要議題,就是在文化傳承提煉方面仍然存在誤區。讓上到管理層、下到一線員工,真正理解肩上承載的民族情懷和責任之重,將成為我們邁向下一個百年的根本所在。

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    張小泉

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