公募最新招聘了解一下：有的要招前臺，還是會裝修的那種

每經編輯 每經記者 黃小聰    

每經記者 黃小聰  每經編輯 肖鴻月

“我年前有段時間還挺想走的，也投了一些簡歷到基金公司，不過并沒有滿意的，年后反而心靜下來了一些。”一位券商研究員說道。

對于不少想跳槽的人來說，一臨近農歷新年，就會盤算選擇什么時候跳比較好——有的覺得年前競爭少，有的覺得年后機會多。

對于很多公司而言，一年的開頭經常少不了“招兵買馬”，基金公司也是如此。《每日經濟新聞》記者注意到，2月22日（正月初七）之后，已經有十余家基金公司更新了招聘信息。

2018開年以來，基金公司到底都在尋求什么樣的人才？他們又都開出了哪些誘人的待遇呢？

港股研究員待遇高于一般研究員

從最近幾天的招聘信息來看，基金公司的招聘信息主要集中在幾個職位。其中，渠道銷售依然是招聘重點，不管是大型還是中小型的基金公司，渠道銷售經理是出現頻率非常高的職位；渠道銷售工作分布的省份也非常廣，涉及北京、浙江、江蘇、福建、湖南、新疆等。

除了渠道銷售，風控、合規、監察稽核崗也是近期招聘的一大重點。其中，對于監察稽核部總監、合規負責人的任職要求，一般都需5年及以上風控合規工作經驗。

《每日經濟新聞》記者了解到，上海一家基金公司開出的待遇是3萬～5萬/月；華南一家基金公司開出的待遇是40萬～50萬/年，看上去還是比較接近。而一般的監察稽核崗，華南另一家基金公司開出的待遇則是在1.5萬～2萬/月。

另外，隨著港股市場繼續火熱，以及對于港股研究員、基金經理需求的增加，一些基金公司也在這方面發布了招聘信息。比如，上海一家基金公司開出1.5萬~3萬/月的待遇招聘資深港股研究員，待遇上要略高于一般的研究員，要求國內外知名院校碩士及以上學歷，五年以上工作經驗，三年以上港股研究經驗。

有意思的是，基金公司對于前臺的需求也不小。從近期的招聘信息來看，至少有5家基金公司發布了對前臺的招聘信息。其中有一家還希望對方有辦公室裝修經驗；還有一家則希望對方有空乘或鐵路乘務經驗。

公募投研or新財富團隊？

雖然春節長假后，基金公司開始了各個崗位的“補位”，不過記者也注意到，除了上述提到的營銷、合規等崗位，在投研板塊，對于基金經理的直接招聘倒是較少出現，反倒是研究員的招聘信息在年前、年后比較多。在這其中，既有港股的研究員，也有具體的行業研究員，比如醫藥行業，年薪為25萬~35萬/年。

不過值得關注的一點是，從發布的這些招聘信息來看，大基金公司在這塊的招聘反而沒有中小基金公司多。

上述券商研究員向《每日經濟新聞》記者表示，“大基金公司平臺好，大家都愿意去，就我年前年后投簡歷的經歷來看，他們并沒有太多的投研招聘需求。另外，有些熱門的行業，其實獵頭公司也都會直接打電話。比如我身邊有位同事，自身條件就不錯，看的又是醫藥的熱門行業，因此就有接到好幾家獵頭的電話。”

不過，“每個人的想法也不太一樣，比如我是挺想去公募的，而我這位同事他希望的是能夠跳到新財富團隊去。就我個人的感覺來說，這可能和性格有關系，我的性格不是那么外向，而券商研究員還是應該偏外向一些，對自己推的票，如果漲得好的，要懂得吹。”

此外，“券商的研究員，感覺上更多是在做服務，如果在新財富團隊繼續做賣方，比較適合積累資源，通過賣方可以很快把行業資源累積起來，到時再去做買方的話，會如魚得水一些。但我覺得去公募做買方，可以更專注在做投資和研究。”該研究員進一步說道。