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    英國政府致信在英最大資管公司改善男女平等狀況:現薪酬最大差距可達70%

    每日經濟新聞 2018-03-08 18:37:23

    “資產管理行業,男女薪資差距的現狀,不應該讓任何人意外。你只需要睜大眼睛,去各家投資公司轉一轉,就能看出這些數字將會是什么樣子?!苯鹑跇I女性網絡CityHive的創始人比夫·沙阿曾這樣說道。

    每經記者 李蕾    每經編輯 肖鴻月    

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    每經記者 李蕾  每經編輯 肖鴻月

    今天朋友圈里都在刷屏慶祝“女神節”、“女王節”、“小姐姐節”……那么在金融業,這個男性從業者數量大大超過女性的行業,女性的地位究竟如何?

    結果顯示,現實可能遠遠沒有我們想的那么樂觀。英國《金融時報》最近發布的一篇報道稱,根據企業為遵守英國新規而申報的初步數據,在基金行業工作的女性薪資比男性薪資低40%,而獎金差距高達72%。

    金融業女性網絡CityHive的創始人比夫·沙阿(Bev Shah)表示,觀察這些數字在未來幾年將如何變化,很有意思。“資產管理行業,男女薪資差距的現狀,不應該讓任何人意外。你只需要睜大眼睛,去各家投資公司轉一轉,就能看出這些數字將會是什么樣子。”她說。

    幾家大型資產管理公司提供的數據更加嚴峻。英國上市資產管理公司、由標準人壽和阿伯丁合并而成的標準人壽阿伯丁(Standard Life Aberdeen)最近表示,在阿伯丁,男性薪酬平均比女性高出34%,而在標準人壽,男性薪酬平均比女性高出42%。“問題的真相是,我們需要做得更好,”SLA聯席首席執行官基思·斯凱奧克(Keith Skeoch)說,“我們必須更加努力地工作,落實全面改善性別均衡和多元化的計劃。”

    安盛投資管理公司(Axa Investment Managers)報告稱,其男女平均獎金差距接近72%,而平均時薪酬差距為30%。安盛首席執行官安德里亞·羅西(Andrea Rossi)表示,這家投資公司正采取“有意義的行動來消除男女薪酬差距”。在安盛的管理委員會和執行委員會中,女性比例為36%。“我們需要做得更多,吸引更多女性加入我們的員工隊伍,并支持她們晉升高級職位是至關重要的;不僅因為這是正確的事情,而且因為這對我們企業的商業成功必不可少。”

    除此之外,富蘭克林鄧普頓(Franklin Templeton)的平均獎金差距接近69%,平均薪酬差距為28%;英杰華投資集團公司(Aviva Investors)2017年的平均薪酬差距接近24%,而平均獎金差距為46%;富達國際(Fidelity International)的平均獎金差距為69%,薪酬差距為23%。

    這些機構都是在英國首屈一指的資產管理公司,薪資透明度也高于其他小型資管機構,但差距仍然如此明顯。放眼整個行業,情況或許更為嚴重?;鸾浝韨儗⑿匠瓴町惻c兩個事實聯系在一起:一是所在公司擔任高級職位的女性較少,二是從事兼職工作的女性相對較多。

    《金融時報》稱,英國監管機構已經開始展開行動。根據新規,雇員人數達到或高于250人的英國公司,必須在4月的最后期限之前報告其男女薪資差距數據。其去年對500多名讀者進行的一項調查發現,80%的受訪者認為,在男女收入差距方面具有透明度,將有助于推動基金行業的性別平等。不到10%的受訪者表示,他們覺得基金行業的女性獲得了與類似職位男性相同的薪酬。

    他們調查發現,部分英國企業依法向英國政府上報的男女薪酬數據并不確實。“我們也另外整理出中國薪酬研究,顯示性別薪酬差距逐漸擴大。”

    那么國內的情況究竟如何?《每日經濟新聞》記者也詢問了多位公募基金人士,有人表示由于女性基金經理本來就比較少,且通常以管理指數基金或貨幣基金為主,因此在薪酬方面還是處于劣勢,“例如指數部,年終獎金不到權益基金經理的一半,你算算就知道了。”

    當然,也有大型公募人士向記者表示,國內男女基金經理薪酬的差距并沒有這么大,“男性的確會高一些,但我了解的基本相差不大,不會超過10%”。他同時表示,國內公募女性高管和領導數量非常多,“這一點還是做得非常好的。”

    該報道還表示,今年1月,英國政府致信在英經營的一些最大資產管理公司,敦促它們采取措施改善男女平等狀況。這些公司包括Amundi、太平洋投資管理公司(Pimco)、先鋒(Vanguard)、高盛資產管理公司(Goldman Sachs Asset Management)、摩根大通資產管理公司(JPMorgan Asset Management)和瑞銀資產管理公司(UBS Asset Management)。

    (文章部分內容綜合自英國《金融時報》等)

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