聚焦人才隊伍改革，平安人壽“優+人才招募計劃”公布

為深入貫徹國家穩就業、保就業的決策部署，推動保險代理人隊伍高質量轉型，7月23日，平安人壽通過線上直播的方式，召開“優+人才招募計劃”（以下簡稱“優+計劃”）發布會。發布會上，平安人壽面向社會各界發出邀請，招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，助力其成為專業化、職業化的銷售精英或保險團隊管理者。著名主持人白巖松，平安人壽黨委書記、董事長楊錚，平安人壽隊伍發展部總監周衛東出席活動并做分享。

目前，我國經濟發展面臨諸多不確定風險，穩就業面臨新的挑戰。平安人壽作為大型險企，扎實履行社會責任，用實際行動支持穩就業工作。平安人壽秉持長期發展理念，推動隊伍高質量轉型，今年更是推出“優+人才招募計劃”，以重磅投入為優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支持，打造“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍。

發布會上，楊錚發出誠摯邀請：“平安人壽堅決向高質量發展轉型，重磅推出‘優+人才招募計劃’，致力于提高新人收入、護航新人成長，為優秀新人提供廣闊的職涯發展通道、打造核心競爭力，培養一批引領行業未來發展的保險精英。在此，我誠摯地歡迎你們加入、邀請你們同行，讓我們攜手奮進、一起邁向更光明的未來，為自己、為客戶、為行業、為社會創造更大價值！”

“順勢而為”保險行業未來可期

“當今世界正經歷百年未有之大變局，發展面臨著巨大的不確定性，風險和變化正在加劇。”在發布會的分享環節，白巖松分享了自己關于年輕人未來職業選擇的洞見，他表示：“中國人常說‘順勢而為’。選擇職業等于選擇未來。未來30年不僅僅是自己的人生之路，你要思考自己選擇的職業與國家和時代的未來30年將是怎樣的關系。在我心目中，健康將是未來30年最大的產業。”

當前，我國已成為全球第二大保險市場。銀保監會披露的數據顯示，過去十年，我國保險深度從2.98%上升到3.93%，保險密度從1144元每人上升到3179元每人，保持穩健增長態勢。“十四五”規劃綱要明確提出，要“深化保險公司改革，提高商業保險保障能力”。因此，我國保險市場未來空間依然十分廣闊、增長動力依然強勁。

伴隨著我國經濟從高速增長轉向高質量發展，保險業邁向高質量發展也勢在必行，而招募、培育和留住高質量人才，已逐漸成為保險行業的共識。

新人無憂“優+計劃”全程護航

為幫助優秀人才抓住保險行業生態重塑轉型的歷史契機，平安人壽發布“優+計劃”，面向社會各界廣納英才。據周衛東介紹，“優+計劃”是平安人壽核心人才培養計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽寬廣的職涯發展通道、專屬的創新培養模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數字化經營管理體系，助力優秀人才投身保險事業，未來成為專業化、職業化的銷售精英或引領行業未來發展的保險團隊管理者。

平安人壽“優+計劃”以重磅投入為優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支持，在幫助代理人新人提升收入和專業度的同時，更為其職涯發展提供保障。

在收入方面，平安人壽擁有行業領先的收入體系和福利待遇，為新人提供十足的發展支持。“優+計劃”為新人提供專屬補貼支持：最長18個月的訓練津貼，最高可達每月6萬元；在新人入司的12個月內還提供護航津貼，保障代理人轉行收入，部分城市達到優秀標準就可以獲取每月2萬元；針對高績效的頂尖新人，符合條件的，一次性獎勵20萬元。

在培訓方面，平安人壽打造多層次的培養體系，專注培養保險行業精英。優+專屬培養體系覆蓋新人培育期、發展期、晉升期，幫助新人掌握職涯發展每一階段所需的職業技能。依托學習平臺知鳥App，平安人壽為代理人提供300多萬門課程，涵蓋海量實戰案例、大咖分享，并上線AskBob機器人，7*24小時答疑解惑，支持代理人碎片化學習、即時提升。此外，平安人壽還為優+代理人提供健康管理師、財務策劃師、金融分析師等外部權威認證的培訓機會，以及名校、名企游學機會，幫助新人持續提升專業能力，收獲客戶認同。

在平臺方面，平安人壽依據個人意愿及特質提供兩條職涯發展路線，全面助力每一位代理人實現事業突破。對此，周衛東進行了具體闡釋：“個人銷售路線聚焦個人成長，新人不僅可以成為專業化保險銷售精英，還可以依托平安人壽平臺，成為客戶的生活助手。團隊管理路線提供晉升發展平臺，支持優秀人才實現低成本轉型，做‘保險團隊管理者’。本次還全新增設了最高160萬元的晉升發展獎，鼓勵新人快速、健康晉升。”

發力改革隊伍高質量轉型成效漸顯

當前，高質量發展是我國經濟社會的主基調，也是保險行業的主旋律。不久前，楊錚在接受媒體采訪時坦言：“若未來壽險行業發生質變，歸根到底還在于人的因素。”此言不僅道出保險行業對高質量人才的渴求，也顯示出平安人壽對代理人隊伍高質量轉型的決心。自2019年起，平安人壽順應市場環境，率先啟動壽險改革，在渠道轉型發展方面，踐行“行為好支撐質量好，質量好驅動業績好”的理念，以“三好五星”評價體系引領，聚焦增優、績優，推動代理人向“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍轉型。改革行至第三載，效果已逐步顯現。

據介紹，平安人壽新招募的優+新人100%都是大專以上學歷，今年人均收入較去年實現大幅提升。此外，中國平安年報顯示，2021年平安人壽代理人渠道全年人均新業務價值顯著提升，鉆石隊伍人均首年保費更達到整體隊伍的4-6倍，收入約為社會職工平均工資水平的4-5倍。“越來越多高端人才選擇平安，來到平安，實現職涯發展與收入突破。”周衛東在演講中表示。

本次發布會上參與分享的平安人壽深圳分公司保險業務員謝玨，作為一名海外學成歸來的“95后”研究生，在26歲選擇成為代理人，在平臺完善的培養體系中獲得快速成長。貴州分公司高級營業部經理劉楊，其帶領的團隊發展三年多來，本科占比60%，平均年齡僅35歲，各項數據在全省名列前茅。他們正是平安人壽代理人隊伍高質量轉型的縮影。

在行業邁向高質量轉型發展、人民保障意識顯著提升的當下，平安人壽從立業之本出發，力圖助社會穩住就業，助行業和公司覓得精英，助高質量人才收獲職涯成功。

平安人壽表示，希望招募更多優秀的同行者，打造與客戶需求適配的專業代理人，使其成為客戶值得信賴的人生伙伴，通過專業且有溫度的金融服務，幫助客戶對抗風險、守護健康和管理財富，為客戶的美好生活保駕護航，讓更多的人擁有“平安”。

【重要提示】：以上各項支持具體要求及標準以平安人壽各分公司所在地基本法政策為準。