券商研究所強化考核力度，分析師“肉搏戰”升級

每經AI快訊，“考核”向來是券商從業人員關注焦點，最近有券商明確加強人員考核，否則實施淘汰。 證券時報記者求證獲悉，國盛證券研究所內部近期出臺相關規定，要求各團隊按照派點（指基金分倉傭金收入）占比水平來定崗，若人數占比水平在一年后仍高于派點占比水平，則淘汰人員數量直至達到派點占比水平。該消息一出，引發市場關注。 無獨有偶，近日某券商研究所傳出派點占比低于1%的員工進行內部答辯，若體現出的工作量較少，將被調崗。對此，相關券商人士回應證券時報記者時表示，研究所在日?？己酥性黾哟疝q環節，最終定論還要根據綜合因素來考量。 近兩年，多家券商研究所大舉招聘，分析師人數迅速上升。在順周期擴張后，研究所如今面臨環境發生變化——賣方研究競爭日益激烈，市場行情清淡。同時，“公募基金下調交易傭金”傳聞甚囂塵上，未來若落地，將重創研究所收入。在此背景下，研究所控制成本是大勢所趨。（證券時報）