每日經濟新聞 2023-11-03 19:04:40
每經記者 李星 每經編輯 王月龍 裴健如
11月3日下午,蔚來創始人、董事長、CEO李斌發布《組織優化與兩年優先事項》的內部全員信(以下簡稱“全員信”),提及蔚來將要開展涉及組織和資源投入方向的調整。
圖片來源:每經記者 李星 攝
李斌在“全員信”中表示,根據公司制定的組織與業務優化計劃,公司將減少10%左右的崗位,具體調整會在11月完成。
據李斌透露,過去兩個月,蔚來進行了三十多場兩年經營計劃的分析討論會,以確定每個業務未來兩年的目標、關鍵成功要素與優先事項、行動計劃、需要的資源,識別組織優化、降本提效的機會。
“全員信”顯示,過去兩周,蔚來根據以下原則確定了業務的優先級,并制定了組織與業務優化的具體計劃:確保核心關鍵技術的長期投入,保持技術與產品的領先優勢;確保銷售與服務能力能夠應對激烈的市場競爭;確保3個品牌9款核心產品的如期上市;組織提效,合并重復建設的部門與崗位,變革低效的內部工作流程與分工,取消低效崗位;資源提效,推遲和削減3年內不能提升公司財務表現的項目投入。
對于公司減少10%左右崗位的舉措,李斌在“全員信”中表達了歉意。“很抱歉這次調整會影響到一些同事,也請理解這是公司面對激烈市場競爭不得不做的艱難決定。”李斌稱。
事實上,早在今年年初,李斌就在2023年第一天致蔚來全體員工的信中曾明確表示,2023年的工作任務會增加很多,但公司的資源投入只會有小幅增加,蔚來必須從內部挖掘潛力,尤其是對于低效的組織、低效的團隊、低效的流程、低效的項目,需要進行全面的梳理和優化。“2022年團隊持續擴張,但職責不清晰、目標不一致、流程不完善、重復建設的情況比比皆是,效率還有非常大的提升空間。”李斌稱。
彼時,李斌還列舉出蔚來團隊存在的8大問題:交付量增速落后于中國智能電動汽車市場的整體增速;應對供應波動,很多廠商的反應更迅速,更高效;針對需求波動,慣性太強,調整不及時,造成了不必要的損失;新車上市前后的軟硬件質量問題已經影響了產品口碑和聲譽;測試車事故和數據被竊取事件暴露出公司內部管理需要加強;建立了用戶滿意度的反饋機制,但解決問題的閉環速度仍然距離用戶的期望有很大差距;組織和團隊在過去一年中擴展過快,內部溝通效率亟需提升;數字管理系統不能很好支持業務的新需求,已經成為了業務發展的瓶頸。
面對自身發展存在的問題以及越來越激烈的市場競爭,李斌曾提醒公司員工,對2023年甚至更長時間的困難要有足夠的心理準備,但要放棄任何的僥幸心理,保持危機感,冷靜感知和分析市場環境與競爭態勢的變化。只有這樣,蔚來才可能適應與應對接下來的艱難挑戰。
李斌在此次發布的“全員信”中再次強調稱,未來兩年會是汽車行業變革期競爭最激烈的階段,外部環境充滿巨大的不確定性。今年蔚來交付了5款全新產品,在成交價30萬元以上的純電車市場獲得了40%以上的市場份額,但綜合表現離預期目標仍有差距。“要想贏得參與決賽的資格,必須進一步提高執行效率,并確保關鍵業務有足夠的資源投入。”李斌解釋稱。
對于此次調整,蔚來相關工作人員在接受《每日經濟新聞》記者采訪時也表示,這是公司采取的一種降本增效的措施,有利于企業長遠發展。“公司核心研發不會受到影響。”上述蔚來相關工作人員強調稱。
蔚來發布的財報顯示,2023年第二季度,蔚來研發費用高達33.45億元,連續三個季度突破30億元,同比、環比分別增長55.6%、8.7%。“保持高研發投入,蔚來更多是從長期思考的角度考慮,利用近期研發投入換長期的毛利。”李斌在接受記者采訪時曾表示。
記者|李星
編輯|王月龍 裴健如 杜恒峰
校對|趙慶
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