2024她力量｜GE醫療鐘路音：要摘除女性領導力背后的“性別標簽”

每經記者 許立波    每經編輯 陳俊杰    

作為GE醫療中國首席傳播官，鐘路音忙碌于將醫療技術成果和健康生活意識以簡潔明了的形式傳達給公眾。在2024年“三八”國際婦女節來臨之際，鐘路音的視角轉向了“2024她力量”這一主題，聚焦于女性在醫療界的職場地位、機遇和挑戰。

在接受《每日經濟新聞》記者采訪時，鐘路音談到了對女性領導者的看法：“女性領導者憑借敏銳感知、獨有視角和細膩表達在解決問題時會顯示出獨特優勢，如善于溝通、關懷他人、協調和成就組織目標，她們可以更好地關注和把握員工的情緒與心理，為領導團隊制定最優決策做好鋪墊，這些特質都有可能會成為職場中的優勢。”

鐘路音也并不否認女性在職場中仍然面臨著諸多挑戰，如性別的標簽化、個人成長以及職業轉型的困境等。這些挑戰中最為棘手的，或許是女性領導力常常被看作是基于性別屬性的成功，而不是領導力本身的勝利。這種觀點無形中會限制女性領導者的發展。

因此，鐘路音建議要摘除此類標簽: “一些外部數據結果表明，中國高層管理者男性和女性整體呈現出行為表現同質化的趨勢。”這一發現挑戰了傳統觀念中性別對領導行為的假設，提示我們應超越性別標簽，更加客觀地評價和認識女性領導力。

GE醫療中國首席傳播官鐘路音 圖片來源：受訪者供圖

女性特質與醫療健康核心理念高度契合

在探索如何營造一個多元和包容的職場環境的過程中，GE醫療中國的實踐提供了值得借鑒的案例。

鐘路音提供的數據顯示，2022年GE醫療的女性員工占比達37.3%。如今，女性高管比例更是接近一半，這一數字顯著高于中國女性高管占比32%的平均水平。而在男性見長的研發與供應鏈領域，女性員工比例也已分別達到31.5%和30.3%。與此同時，在2022年推送的招聘候選人中，女性占比70%以上；參與領導力培訓項目的女性員工比例也達到了42%。

橫向對比看，實際上近年來中國醫藥行業女性從業人員和高管比例也有了顯著提升，以上海為例，《上海市生物醫藥產業人才發展白皮書》顯示，2023年上海市生物醫藥產業職工參?？偭繛?8萬人，其中女性14.3萬，占比達到51.1%。

“在醫療界有一個格言：有時是治愈，常常是幫助，總是去安慰。我覺得這也恰好體現了醫療健康行業的本質——人文關懷、對人性的尊重以及對生命的敬畏。” 鐘路音向記者表示，而醫療從業者細心、敏銳、善于聆聽和理解的特質與女性的天然不謀而合。這也是在醫療健康行業中能夠看到眾多優秀職場女性的原因之一。

她還補充道，女性特質中的親和力、同理心、助人為樂和關懷他人的特質與醫療健康核心理念高度契合。當業務發展聚焦協作和創新時，女性領導者的特點將會賦能組織得到更好的發揮。

當被問及GE醫療在改善女性職場待遇方面的舉措時，鐘路音回復稱，GE醫療是聯合國婦女署倡導的多元與包容理念的踐行者之一，始終在盡己所能助力女性健康，創造女性友好的職場環境，并聯合內部和外部力量，以切實行動成就女性多元發展。

在內部，GE醫療鼓勵女性發揮職場潛能。作為一家全球化企業，GE醫療在160多個國家有約5.1萬名員工，一直致力于建設成為一個包容性和多元化（Inclusion & Diversity, I&D）的組織。早在2002年GE中國就成立了職業女性協會 (Women's Network) ，是國內最早成立女性員工專屬協會的跨國企業之一。

在外部，GE醫療以“教育”促發展。自2003年以來，GE醫療開展“火種計劃”邊遠地區女教師培訓項目，每年通過1—3期、為期15天的培訓課程，幫助經濟欠發達地區的女性提升受教育機會，推進公平教育。至今，該項目已累計舉辦了近28場培訓，培訓對象來自云、貴、川、甘、內蒙古等地，包括16個少數民族的鄉村中小學和幼兒園教師共1000多名，惠益鄉村學生人數超過80萬人。

在數字化時代，女性的情商優勢可以得到更好發揮

根據智聯招聘日前發布的《2024中國女性職場現狀調查報告》，過去一年，新動能驅動產業結構、工作模式加速數字化轉型，數字技術快速向職場滲透，驅動崗位技能需求、工作方式發生變化。越來越多企業期待利用數字技術實現員工技能提升，以提升組織效能；而員工也更為迫切地學習數字新技術，以實現職場“進階”。

調查報告顯示，身處快速進化的新職場，職場女性表現出積極心態，36.4%的受訪者密切關注新技術信息，思考如何結合自身工作。27.9%的職場女性已經開始使用數字化工具，占比高于男性的23%。職場女性以更強的行動力熱情擁抱數字化，為職業生涯注入新能量，在新機遇中尋求新發展。從薪酬看，職場女性平均月薪8958元，較上一年上漲3.1%，與男性的10289元相差1331元，與前兩年的差距大致持平。

鐘路音也提到，醫療行業近年來發生的顯著變化是數字化改變了原有的工作模式，很多工作不再像以往一樣依靠體力，體能不再是明顯的職業優勢、也不再限制女性力量的發揮。“在一定程度上，（數字化）也為殘障職工提供了更多就業空間，我們無錫工廠就有9名殘障員工，其中6人為女性職工，她們有人駐守江蘇省示范智能車間崗位，也有人帶領團隊在公司年會上一展芳華。”

不變的是，女性的情商優勢在數字化時代會使組織的績效可以得到更好的發揮，如善于溝通、關懷他人、協調和成就組織目標，這些特質都是職場優勢。

最后，在談到作為醫藥行業女性高管在職場中最深的體會時，鐘路音表示，在諸多家庭中，女性往往擔當家庭CEO的角色，為一眾家庭事務做出決策，其中也包含了健康。這使她們更有機會參與健康決策的完整過程，擁有更深入的患者洞察，進而對患者感受擁有更強的理解和認知，也讓她們更容易做到“一切從患者出發”。