金融“她力量” | 美國銀行中國區行政總裁王偉：職業發展是一場馬拉松，不必以短線視野來看待一時的得失

每經記者 李玉雯    每經編輯 廖丹    

隨著社會進步、經濟發展以及女性教育水平的提高，“她力量”在各行各業中愈來愈重要。在資本密集、知識密集的金融行業，女性發揮的領導力正在提升，她們用杰出的專業素養和女性特有的包容、細膩以及同理心，為行業做出卓越貢獻。

在2024年“三八”國際婦女節來臨之際，《每日經濟新聞》（簡稱“NBD”）專訪了美國銀行中國區行政總裁王偉。在她看來，女性擁有許多獨特的優勢，在職場中女性發揮自己的長處，往往能夠帶來更多不同的思維方式和視角，這種多元化的思維能夠為公司帶來更廣泛的思路和更全面的決策，促進社會的發展。

“職業發展是一場馬拉松，拼的是韌勁。”王偉向記者分享了她的職業生涯感悟，在個人成長和專業提升方面需要找到自己的良師益友，不必以短線視野來看待一時的得失，而是用更長遠的眼光去思考自己的發展。

美國銀行中國區行政總裁王偉 圖片來源：受訪者供圖

女性有獨特優勢，可帶來不同的思維方式和視角

NBD：您如何看待女性在職場中的貢獻與價值？

王偉：女性有許多獨特的優勢——包容、細膩、同理心，善于換位思考，傾聽別人的想法。說到職場中的貢獻和價值，女性發揮自己的長處，往往能夠帶來更多不同的思維方式和視角，這種多元化的思維能夠為公司帶來更廣泛的思路和更全面的決策，促進社會的發展。比如在金融領域，女性更注重細節和數字，確保公司的財務和投資決策得到充分的審查和評估。

美銀全球研究部去年發布了一份報告，它對2010年以來股票回報率分析指出，管理層中女性占比最高的一籃子上市公司，其股票5年平均回報率，比基準指數高出4%；而與管理層中女性比例最少的一籃子公司相比，這些股票的同期表現高出26%。數據還表明，管理層中更大的性別多樣性會帶來額外的收益。

NBD：從企業領導者的角度來看，您認為如何營造職場性別平等、機會平等的工作環境，從而更好地支持女性發展？

王偉：我想分享一下我行女性員工的數據以及經驗。在中國，美銀女性員工比例達77%，中國區領導團隊中的女性比例達56%。

在美國銀行，我們承諾“Responsible Growth負責任的發展”，這里面就包含“Being a Great place for work”，就是把公司變成一個最適宜的工作場所。目標成為讓員工有歸屬感且能讓員工發揮所長的公司，支持員工職業發展，對股東負責、降低員工流動成本。為了實現這一目標，美國銀行致力于幫助團隊成員在工作和家庭中都做到最好，我們可以從三個方面來細聊。

首先，要有一個多樣性、包容性的工作場所，重視員工的個人優勢和觀點，發揮員工主觀能動性。借此我要談美國銀行的員工組織，這些員工組織是公司認可和支持的，給所有的男女同事提供了一個平臺，讓員工有機會擴展人脈，交流經驗，發展領導才能。

比如，美銀中國的女性領導力、教育、支持與發展員工組織（LEAD），推進婦女的職業發展，幫助我行吸引、發展、推進并留住各個層次的職業女性。除了中國以外，我還是美銀亞太區的女性領導力員工組織的執行發起人，從管理層面看，我的職責包括積極參與并指導組織發展動向，定時與組織管理團隊見面、提供建議，同時促進并吸引員工參與活動，支持我行的女性同事。

其次，我們要支持員工的職業發展，認可并獎勵他們的付出。美國銀行著重培養人才和創造發展機會，員工職業發展及進步一直是我們的重中之重。我們提供各種資源幫助員工在當前崗位上成長并發展新的技能。

比如，我們為現有員工在各層級上提供可供選擇的崗位和跨職能工作機會，讓他們充分考慮自己職業生涯的下一站。在職培訓方面，美銀學院（The Academy）是公司最新的培訓系統，為員工入職、教育和專業培訓帶來一流體驗，幫助員工在新角色中發揮作用，提升現有職業水平技能。領導力發展方面，專注提升管理人員的能力并培養領導技能，為新晉及經驗豐富的管理人員提供相應的資源。同時，各條業務線也有自己量身定制的職業培訓，確保我們的團隊具備為客戶提供創新方案所需的領導力和技能。我們還為那些有潛力成為公司未來高管的領導人提供一系列發展項目，包括女性高管發展計劃，充分利用哥倫比亞商學院的師資力量，吸引、培養、留住并支持高潛力人才的職業發展。

最后，我們也提供各種資源來促進員工的身心和財務健康。比如建立配套支持體系，幫助女性員工應對生育等帶來的職場挑戰。例如實行彈性工作制度、推出短期退出后重返職場計劃等，還有“新晉父母角色過渡工作坊”，專為處于新晉父母角色過渡期間的男女員工，還有員工經理量身打造，為他們提供經驗指導以及協助，幫助他們順利渡過這個特殊階段。

職業發展是場馬拉松，拼的是韌勁

NBD：回顧您的職業生涯，您認為哪段經歷可以被視為轉折點，給您帶來怎樣的影響？

王偉：從我的職業生涯來看，2002年，我作為債券資本市場部董事加盟美國銀行，先后在固定收益、貨幣及商品市場銷售部（FICC）部門內擔任過多個高級主管職位，包括中國區FICC主管、亞太區利率及貨幣部門主管。在加盟美國銀行之前，我曾供職于中信銀行，駐北京，擔任資本市場部主管，其間主要負責投資組合管理與人民幣債券資本市場。

從中資到美資、從北京到香港，從買方到賣方、從一級市場到二級市場，隨著市場的不斷發展，產品平臺更新迭代，專業技能也不斷加強。從客戶來看，從單一行業，到對更廣闊的行業都需要了解，比如金融、消費、科技、工業等行業；從產品來看，宏觀經濟、資本市場、產品更新等等，都是需要持續學習和自我成長，時刻關注市場的變化，抓住市場的機遇。

在這樣的轉換過程中，我在工作中有了很大的跨越，當然中間也有挫折。好的地方是我在轉換中間，不斷發揮自己的長處，在不同崗位上學習不一樣的知識。比如從買方到賣方，以前針對的是市場，現在要擴大客戶范圍，為客戶提供服務，在這個過渡階段，換位思考非常重要。另外，從北京到香港，語言環境不一樣，溝通和思維方式都需要轉換，去適應不同的工作環境。

職業發展是場馬拉松，拼的是韌勁，在我看來，這是不斷學習、不斷成長的過程。在個人成長和專業提升方面，找到自己的良師益友，不必以短線的視野來看待一時的得失，而是用更長遠的眼光去思考自己的發展。

NBD：當下不少女性在面對職場中的選擇和挑戰時會感到焦慮、迷茫，對于從事金融工作的年輕女性，您有什么建議可以給到她們？

王偉：正如我們剛剛說到的，職業發展是場馬拉松，我們需要去展現自己的韌勁，需要不斷學習成長，提高專業技能，建立良好人脈，接受挑戰。結合我自身在職業生涯中的體會，我覺得可以有以下幾點建議。

首先，打好基本功，培養過硬的專業技能，并且提升解決問題的能力、溝通表達的技巧，懂得給予及尋求他人的幫助，發揮情商解決問題。

其次，發揮自己的長處，我們之前說到女性有許多獨特的優勢——包容、細膩、同理心，善于換位思考，聆聽別人的想法。女性往往能夠帶來更多不同的思維方式和視角，而這種多元化的思維也能夠為公司帶來更廣泛的思路和更全面的決策。

再次，走出舒適區，接受挑戰。經歷不同類型的考驗，從零做起，在不同的市場磨煉，反而能培養出一生受用的韌性、能力和經驗，這些能在未來多變的環境下幫助你生存下來。

最后，每個人的時間都是有限的，能力和優勢也是不同的，沒有人能在所有的事情上都做得盡善盡美，因此盡自己最大的努力，不要背太重的思想包袱。坦然接受在自己能力范圍內能做到最好，展現自己的長處；對暫時做不到的目標，建立階段性目標，每次完成一個，長遠來說就能跨一大步，這也是一個完美的結果。

深耕債市多年，看好人民幣資產分散化投資價值

NBD：從您對于職業生涯的分享中可以看到，您在債市深耕多年，擁有著豐富的債券市場研究和投資經驗。能否請您分享一下對于中國債券市場對外開放的看法？

王偉：近年來，中國債券市場對外開放不斷深化：“債券通”2017年上線運行；內地與香港的“互換通”落地實施；中國國債也先后被納入彭博巴克萊、摩根大通、富時羅素全球三大債券指數。

就市場的情況來看，一方面，債券投資和交易渠道在不斷優化，中國債市在互聯互通、優化入市流程、豐富交易品種等方面不斷對外開放。

另一方面，美聯儲加息步入尾聲，中美利差倒掛程度緩和?？紤]人民幣債券資產“票息+匯兌”的綜合收益，對外資吸引力更好。

此外，人民幣債券具備分散化投資價值和避險屬性。面對動蕩的國際金融市場，國際投資者需要有分散化投資價值的資產。

NBD：您對于2024年中國債市的走勢有何展望？

王偉：我覺得大家可以從幾個角度來關注。一方面，在“資產荒”的背景下，結合進一步降息降準預期，中國利率債和信用債收益率有望下行，所以，大家都在關注中國利率是否往下走。同時，隨著美聯儲加息周期結束，市場對美國2024年降息預期升溫，促使大家都關注中美利差。

另一方面，2023年以來，多個新興市場國家宣布與我國的跨境交易以人民幣結算。未來對人民幣債券的需求將提升。

此外，我們還可以看到近期各種利好政策出臺，比如今年1月，香港金融管理局宣布將“債券通”北向通合作項下的人民幣國債、政策性金融債券納入人民幣流動資金安排合資格抵押品名單，首次在離岸市場確立境內債券的擔保品功能。這有助于促進境外機構持有人民幣債券。另外，央行發布征求意見稿，進一步支持境外機構投資者開展銀行間債券市場債券回購業務。這將有助于讓債券持有人在靈活運用債券工具作投資用途的同時，發揮其流動性管理的功用。