每日經濟新聞 2024-03-08 12:35:58
◎默克中國醫藥健康董事總經理張巍表示，無論是做醫生還是做藥企的管理者，最重要的兩個關鍵詞就是承諾和使命。這兩個詞都很有分量而且需要不遺余力地付出，同時是鞭策我一直努力向前的重要指引。
每經記者 林姿辰 每經編輯 魏官紅
“現在不少跨國公司的中國區總經理是女性，‘她力量’不斷涌現，這個現象令人鼓舞。”
觀察到這一現象的張巍，是默克中國醫藥健康董事總經理。加入這家跨國藥企前，她曾先后在諾華、西安楊森等公司擔任過產品銷售、市場、準入和政府事務方面的工作，在20多年的職業生涯中，張巍完成了從醫生到藥企負責人的身份轉變，打破了很多人對女性職業路徑的刻板印象。
3月6日，在“三八”國際婦女節來臨前夕，張巍接受了《每日經濟新聞》記者（以下簡稱NBD）采訪。她說，在建立職場核心競爭力方面，無論對于男性還是女性，需要付出的努力大體是相同的。
默克中國醫藥健康董事總經理 張巍 圖片來源：受訪者供圖
NBD：是什么樣的原因讓您選擇了醫藥行業？
張?。?/strong>選擇醫藥行業對我來說是一種必然。我的職業生涯最初是從醫生開始的，從治病救人的醫生，到服務廣大患者的醫藥企業負責人，對于職業的選擇以及發展的路徑，一路走來我都非常確信。
無論是做醫生還是做藥企的管理者，最重要的兩個關鍵詞就是承諾和使命。這兩個詞都很有分量而且需要不遺余力地付出，同時是鞭策我一直努力向前的重要指引。
2022年加入默克醫藥健康，我開啟了職業新里程，和管理團隊制訂了公司的五年戰略規劃，愿景和使命是“聚焦領域、聚力合作、聚創第一”，期望在新的歷史起點上，以新思想、新方式、新機遇、新產品開拓全新局面。
NBD：默克最吸引您的地方是什么？
張?。?/strong>默克吸引我的地方在于它是一家既古老又年輕的公司——成立于1668年，但始終迸發著創新活力?，F在，公司的業務既包括先進的基因編輯技術、治療最具挑戰性疾病的療法，還有智能化設備，覆蓋面很廣泛。
而中國是默克全球業務發展的核心市場和關鍵增長引擎。目前，默克在中國擁有21家注冊公司，雇傭超過4500名員工，主要分布在北京、上海、無錫、蘇州、南通和香港等城市。醫藥健康業務在國內經營14款藥品，很多都被納入了國家基藥目錄和醫保目錄。
面對新形勢和新挑戰，默克不僅堅持研發創新，在中國建立了覆蓋研發、制造、供應和銷售的全價值鏈，還一直致力于數字化轉型，以數字化賦能業務模式、提升組織效能。常創常新，是我對默克這種創新活力的總結，這可能也是它持續發展350多年的企業密碼。
NBD：在醫藥健康行業摸爬滾打這么多年，哪件事讓您感覺最有成就感？
張?。?/strong>我覺得能夠擔任默克中國醫藥健康的首任本土總經理，可以稱得上是我個人職業生涯的一個突破。之前，醫藥健康業務在中國市場的歷任管理者都是外籍人士。
一方面，這是默克堅持本地化發展、深入植根中國市場的直接例證；另一方面，這也是因為多家MNC（跨國公司）藥企的工作經歷，以及跨國工作經歷，使我積累了國際化視野和經驗，為勝任目前的工作打下了堅實基礎。
目前，我也在RDPAC（中國外商投資企業協會藥品研制和開發工作委員會），PhRMA（美國藥品研究和制造商協會）等行業協會組織擔任職務，為跨國制藥企業在中國的營商環境、市場準入和可持續發展方面貢獻力量，這些都讓我有責任在肩的成就感。
NBD：您如何看待醫藥行業女性領導者越來越多的情況？
張?。?/strong>現在不少跨國公司的中國區總經理是女性，這個現象還挺令人驚喜的。我認為，這是因為制藥行業本身對女性特別友好，行業特征與女性的性格特質有很多契合的地方。
首先，這個行業很重視人文關懷，也不像一些容易受周期或技術創新影響的行業起伏波動很大，醫藥行業的發展長遠而穩健。這些都和女性的同理心、包容心、耐心、堅持等特質比較契合。
性格中的韌性也是很多女性能在職場上走得長遠的重要特質。在職場中，你一定會遇到各種各樣的挫折和挑戰，但韌性能夠支持你重新振作、快速恢復。
但我還是想強調，性別的影響不可忽視，也不可過度放大。每一個職業經理人都是獨一無二的個體，能夠走得多高、多遠，既有可探討、可循的共性因素（如自身努力、行業特點、時代走向、企業發展需求等），也有不可復制的個體因素。
NBD：您是怎樣處理工作與生活的平衡的？
張?。?/strong>這是眾多身處職場的女性必須面對的問題。實際上，經濟獨立、積極自信的職場女性，不但要承受和男性同等的工作壓力，直面“職場偏見”帶來的阻礙，有些還要在家庭中盡力扮演好賢妻良母的角色，“平衡”并不容易。
還有一個值得關注的問題是，作為推動經濟發展、社會進步的“半邊天”，女性健康對促進經濟健康至關重要，但過多的壓力讓職場女性在照顧家庭、實現職業理想之外，忽視了自身的健康，其中就包括生育健康，所以默克除了重視營造良好的工作環境和多元、平等、包容的企業文化氛圍，也為員工設置生育咨詢熱線、啟動輔助生殖福利政策等。
所以我覺得，女性的工作與生活平衡，需要自身努力，更需要衛生體系、企業及全社會各方共同努力，重視女性健康，提升女性健康意識，尤其是生育健康和生殖健康方面的意識，建立全面完善的支持體系，打造生育友好型職場環境，這至關重要。
NBD：您想對職場女性，特別是醫藥行業的女同胞們說什么？
張巍：首先，不帶有性別偏見去思考“如何建立自己的核心競爭力”，你會發現無論對于男性還是女性，答案大體是相同的。
其次，性別的差異是客觀事實，我們不妨主動尋找女性的差異化競爭力，比如親和力。好的親和力再加上一點勇氣，敢于表現和表達，就可以形成良好的組織溝通能力，以及爭取資源和機會的能力。
另外，女性更耐心和細心，更樂于潛心做事，總能給人以穩定靠譜的安全感。在此基礎上，再來一點挑戰與開拓精神，那么這種韌性會助力你成為問題的解決者，在職場上，這是一種強大的核心競爭力。
對于很多職場女性特別是職場媽媽，我還想說記得好好愛自己！永遠不要忽視自己的健康和幸福。在承擔對家庭的照護責任、對新鮮事物探索和專業能力不斷提升之外，關注自己的身心健康，發現和培養自己的興趣愛好，這有助于你在身處多重角色時，更加張弛有度。
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