每日經濟新聞 2024-03-07 22:25:20
每經編輯 盧祥勇
明天(3月8日)是國際勞動婦女節,每到這一天,職場女性們就會互相打聽,“你們單位今天放假嗎?”得到的答案也各有不同,有開開心心放假過節的,也有風雨不動繼續上班的。
7日下午,與婦女節放假相關的兩個話題分別沖上熱搜前兩位。
那么,婦女節在我國是否屬于法定節假日?用人單位若未安排女員工放假,是否需要支付加班費?
婦女節女職工不放假違法嗎?
若不放假有加班費嗎?
據“國是直通車”報道,首先需要明確的是,婦女節的半天假期在我國是“有法可依”的。由國務院制定并發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條中,明文規定了3月8日婦女節屬于部分公民放假的節日。但需要注意的是,婦女節與元旦、春節等全體公民放假的節日存在一定的性質區別。
人力資源和社會保障部2019年發布的《法定年節假日等休假相關標準》明確指出,我國現行法定節假日標準為11天,包括新年、春節(3天)、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節(3天)。
因此,婦女節并不屬于勞動法意義上的“法定節假日”,不具備強制性。
此外,根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條的規定,“全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。”也就是說,若婦女節恰逢周末,單位并沒有義務安排補假。從這一點也可以看出,婦女節假期并不具有強制性,企業可以依據自身情況安排是否放假。即使不安排休假,用人單位也不需要支付額外的加班費。
據《勞社廳函〔2000〕18號》文件也規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位,應支付工資報酬但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。
用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務,但是如果集體合同勞動合同里面有約定或者規章制度里面有規定,應該按此約定、規定處理。
對于用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利,根據《關于工資總額組成的規定》相關規定,不計入工資總額。
娃哈哈婦女節放半天假
再加100元餐補
近日,一則娃哈哈集團關于“三八”婦女節慰問的通知在網上流傳。3月7日,“娃哈哈婦女節放半天假加100元餐補”的話題登上熱搜,再度引發關注。
網傳截圖顯示,為慶祝國際“三八”婦女節,根據國務院有關放假規定,體現公司對廣大女性職工的關心和愛護,娃哈哈決定3月8日下午為女職工放假半天,并為每位女職工發送100元餐費。
據九派新聞報道,娃哈哈相關人員回應稱,此事屬實。
值得一提的是,通知還稱,由于餐補將通過打到員工餐卡中落實,考慮到各省分公司銷售人員沒有飯卡,娃哈哈特地安排銷售公司工會先行發放100元現金餐補,并根據銷售活動的具體情況進行報銷。
多位兩會代表委員
關注勞動者權益保障
還有部分網友提到,關注婦女節放半天假的同時,還需要關注帶薪休假等制度的落實。
今年全國兩會“帶薪休假”“離線休息權”等勞動者權益保障有關話題多次登上熱搜,引發熱議。如何讓勞動者有假休、安心休,很多代表委員提出自己的建議。
建議“離線休息權”入法
許多用人單位會建立工作群并要求勞動者加入,勞動者們即使已經下班,卻也不敢“已讀不回”。
全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉,建議將離線休息權入法,減少勞動者出現“休而不息”的情況,從而更好地保障勞動者權益。
完善帶薪年假制度
全國人大代表霍啟剛提出了完善帶薪年假制度的人大建議。
鼓勵用人單位在規章制度中對喪假進行明確規定
全國總工會書記處書記鄒震委員指出,現行喪假制度存在政策文件滯后、覆蓋范圍過窄等問題。建議,鼓勵地方出臺政策、從法律層面予以立法規范并調整喪假規定,并鼓勵用人單位在規章制度中對喪假進行明確規定。
編輯|盧祥勇 杜恒峰
校對|段煉
封面圖來源:每經記者 張建 攝
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