每日經濟新聞 2024-03-27 19:25:30
每經記者 李蕾 每經編輯 趙云
繼前幾日興業基金錢睿南卸任副總、“變回”基金經理之后,今天又有知名公募副總經理做出類似選擇。
據安信基金3月27日公告,去年5月剛剛升任該公司副總經理的張翼飛因工作安排離任,將轉任該公司首席投資官(混合資產CIO)。
“投而優則仕”曾是公募行業的一股風潮,近兩年有多位知名基金經理升任高管。這是基金公司激勵人才的一種方式,長遠來看也利于基金公司的人才梯隊建設。
不過情況似乎起了變化,接連有升任高管的基金經理又“變”了回來,專注投資。
有業內人士對《每日經濟新聞》記者表示,“績而優則仕”是公募行業激勵和留住人才的重要方式,但這也對基金經理等人才提出了更高的要求,不僅要做好業績,還要管理團隊,如何平衡二者成了擺在基金經理和基金公司面前的問題。
張翼飛從公司副總轉任CIO的消息一出,立即引起市場熱議。
這不僅是因為,張翼飛是典型的“投而優則仕”;更重要的是,張翼飛去年5月才出任副總經理一職,在崗尚不足一年。
Wind數據顯示,張翼飛歷任摩根軋機(上海)有限公司財務部財務主管,上海市國有資產監督管理委員會規劃發展處研究員,秦皇島嘉隆高科實業有限公司財務總監,日盛嘉富證券國際有限公司上海代表處研究部研究員等。2012年他加入安信基金,2014年開始擔任基金經理,管理過的產品涵蓋貨幣基金、純債基金、股債混合基金等。去年9月,張翼飛升任副總經理,正式進入安信基金高管序列。
作為行業知名的績優基金經理,張翼飛目前在任產品9只、管理規模281.62億元(基金份額合并計算,下同)。他的代表作安信穩健增值A,任職回報為69.43%、年化回報6.14%;在管產品中規模排名第二的安信穩健增利A,任職回報23.66%、年化回報5.47%。
在今天的一篇專訪報道中,張翼飛表示,他在去年卸任了一些產品,交給安信基金的另一名基金經理李君,由他單獨打造另一條產品線,自己這邊則主要聚焦有資金容量的中大盤標的,負責幾個彈性程度不同的基金產品。
他還表示,其實不太喜歡做管理,更希望把個人的時間和精力,聚焦到投研工作上。管好賬戶這件事,即使全身心投入,也仍是一項無止境的事業。“自我定位上,我首先是作為基金經理,承擔對公募基金持有人的信托責任。資管工作有很大的社會價值和獨特的魅力。它的社會價值不光體現在為持有人創造財富上,它有很強的外部性。資本市場同樣存在一只‘看不見的手’。讓你增進持有人利益的同時,也能創造很大的社會價值。”
辭任高管、回歸投研,這當然是張翼飛的個人選擇,卻并非個例。
幾天前,興業基金發布高級管理人員變更公告,錢睿南因工作安排離任公司副總經理,并且不再轉任其他工作崗位。
根據公開報道,興業基金相關人士向媒體確認,錢睿南繼續擔任基金經理,“作為資深的公募投資老將,卸任行政職務后的他將專注于產品組合管理,力爭為持有人創造良好的中長期回報”。
公開資料顯示,錢睿南曾就職于中礦機集團進出口有限責任公司從事會計工作,也在中國華融信托投資公司從事外匯信托業務、銀河證券從事國際業務;2002年進入公募基金行業,是較早一批投身公募基金的資深專業人士,參與銀河基金初創,曾任該公司交易主管、基金經理、股票投資部總監、總經理助理、副總經理。
2021年3月,錢睿南加入興業基金,任公司副總經理、基金經理,到這個月離任正好3年時間。
根據Wind數據和天天基金網,錢睿南目前在管基金僅有2只、總規模56.31億元。其中規模更大的興業興睿兩年持有A,錢睿南的任職回報為-25.33%,排名在同類產品的前20%左右。
這一現象也值得引發更多思考:作為前幾年留住人才、激勵人才的重要方式,“績而優則仕”是不是正在失效?
有大型基金公司人士告訴每經記者,雖然提拔績優基金經理做高管是很多公司會采取的激勵方式,但業內對這種方式一直有著“雙刃劍”的考慮與評價。
“每家公司對于副總經理的考核和要求是不一樣的,如果只是給個頭銜掛個名、主要還是做投研的事情,那可能不太會分散他們的精力,畢竟給投資者帶來穩健回報才是最重要的。但不少公司還是會要求基金經理投資、管理一肩挑,對團隊也起到傳幫帶的作用,這個時候如何做好平衡就成了擺在他們面前的一個問題。”
還有公募人士直言,在面對角色的轉變時,基金經理如果無法很好地適應從業務崗到管理崗的轉變,離任也是情理之中。“這其實沒什么不好,要在合適的位置才能發揮最大的價值。”
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