券商基金早參 | 本周10余家券商策略會撞期，上市公司IR直呼“魔鬼行程”；限薪背景下，公募基金紛紛上報薪酬方案

｜2024年5月8日 星期三｜

NO.1 本周10余家券商策略會撞期，上市公司IR直呼“魔鬼行程”

“五一”假期剛過，不少券商的分析師們就徹底忙開了。據記者不完全統計，作為上市公司年報和季報披露完畢后首個交易周，本周有多達10余家券商的策略會將扎堆舉行。這些策略會的名目繁多，既有傳統的中期策略會，還有各類主題策略會，但核心模式仍然較為雷同。由于最近各策略會的日程嚴重撞期，對于不少受邀的上市公司工作人員而言也無疑是一場考驗。據了解，某上市公司投資者關系人員（IR）本周之內要參加近10家券商的策略會，最多的時候一天要跑3場策略會。對此，他直呼是“魔鬼行程”。

點評：券商策略會撞期的現象，反映了中國證券市場在特定時期內的信息密集型需求。這不僅考驗了上市公司IR的應對能力，也暴露了行業內部在活動策劃和協調上的不足。策略會作為券商提供市場分析和投資建議的重要平臺，其撞期可能導致信息傳遞的效率降低，影響投資者的決策效率。券商應加強行業內的溝通與協調，合理安排會議時間，避免資源浪費，并提高會議的質量和針對性。

NO.2 限薪背景下，公募基金紛紛上報薪酬方案

最近，公募行業限薪的市場消息再次傳開。據了解，從去年開始公募基金就在進行新一輪的薪酬方案改革，目前已有多家公司上報了年薪方案，上限為200萬到500萬元不等，還有的公司上報了不止一版。而針對近日“某銀行系公募的限薪方案已經確定，基金經理封頂年薪120萬”的市場消息，《每日經濟新聞》記者向該公司求證，對方表示“完全沒聽說”。除此之外，何時發放年終獎也是近期公募行業普遍關注的問題。有滬上基金公司人士向記者表示：“我們3月底就發了，降了20%左右。”也有多位頭部公募人士稱，目前尚未發放年終獎，“中位數可能和去年相比下降約30%”。有專業人士對記者指出，合理設置限薪標準，可以兼顧效率與公平，是有利于公募行業健康發展的。

點評：公募基金行業限薪方案的上報，體現了監管機構對于行業薪酬結構調整的引導意圖。限薪政策旨在平衡基金經理的激勵與風險控制，防止過度追求短期業績而忽視長期風險。然而，合理的薪酬激勵機制對于吸引和留住人才至關重要。公募基金公司在制定薪酬方案時，應充分考慮市場競爭力和人才激勵的平衡點，避免一刀切的限薪導致人才流失。

NO.3 新基發行顯著回暖，已連續兩個月站上千億規模

2024年已走過三分之一，從新發市場看，公募基金正在逐漸回暖。Wind數據統計，截至5月7日，今年以來新成立基金達到416只，發行份額為3855.43億份，2023年同期上述數據分別為388只，3343.89億份，新發基金整體情況顯著好于去年。單個月份來看，3月以來新基發行已開始回溫，在過去的4月中，共成立了120只基金，發行份額為1410.89億份，3月成立基金數量為137只，發行份額超1500億份，已連續兩個月站上千億規模。分產品類型來看，2024年新發股票型基金共有151只，發行份額占比11.79%，其中被動指數型基金就有132只；混合型基金95只，發行份額占比7.64%；債券型基金131只，發行份額占比高達77.73%，被動指數型債券基金共有23只。

點評：新基金發行的顯著回暖，顯示了市場對公募基金的信心恢復和投資需求的增加。特別是債券型基金的發行份額占比高達77.73%，這可能與今年以來市場風險偏好下降有關，投資者更傾向于穩健的投資選擇。同時，被動指數型基金的增多也反映了市場對于被動投資策略的認可。基金公司應繼續關注市場動態，提供多樣化的產品以滿足不同投資者的需求。

NO.4 光大證券：副總裁王忠辭職

5月7日盤后，光大證券發布公告稱，公司董事會于2024年5月7日收到公司副總裁王忠的辭職報告。因工作調整原因，王忠辭去公司副總裁職務。王忠已確認其與公司董事會并無意見分歧，亦無其他因辭職而需知會股東和債權人的事宜。

同日，國金證券發布公告稱，近日，公司董事會收到公司副總裁任鵬提交的辭呈。因個人身體原因，任鵬申請辭去公司副總裁及其他相關管理職務。

點評：光大證券和國金證券副總裁的辭職，可能與公司內部的管理層調整或個人職業規劃有關。高層管理人員的變動在企業運營中并不罕見，但可能會引起市場對公司未來戰略方向和穩定性的猜測。對于投資者而言，管理層的穩定性是評估公司投資價值的重要因素之一。公司應及時向市場傳遞清晰的信息，闡明管理層變動的原因和后續的人事安排，以減少市場的不確定性。