基金經理離職人數創近9年新高，多為“個人原因”，上半年這類基金大部分都虧錢……

今年以來，有關公募薪酬的議論聲不斷，傳聞中基金公司的薪酬峰值也已由1500萬元、500萬元、350萬元、300萬元進一步降至120萬元。而在此前的采訪中，多位公募業內人士對上述薪酬數額表示存疑，但上述人士均認為，基金行業降薪已是大勢所趨，每家公募情況不同，降薪的力度也會有所不同。

6月26日，有市場傳聞，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年發放的超過290萬元的資金，且不區分獎金歸屬期、是否屬于往年遞延。據財聯社消息，確有央企旗下公募基金實施限薪舉措，且自2022年起超出標準的退薪工作已于本周啟動，但退薪標準并非上述290萬元，而是達到一定標準后部分退回。

據北京商報，盤古智庫高級研究員江瀚表示，公募市場限薪傳聞四起，可能是市場監管加強和行業薪酬制度逐步透明化的一種體現。首先，隨著近年來金融市場的快速發展，公募行業薪酬水平也水漲船高，引發了社會廣泛關注和討論。監管層可能希望通過限制薪酬水平，引導行業健康發展，避免薪酬過高帶來的市場不公平和道德風險。其次，這一情況背后反映出一定的市場情緒，是市場對于薪酬制度合理性和公平性的關注。市場參與者對于公募行業高管和基金經理的高額薪酬存在質疑，認為這與他們的業績和貢獻并不完全匹配。因此，限薪傳聞的流傳，可能也反映了市場對此前薪酬制度的不滿和期待改變的呼聲。

從上半年相關的政策要求不難發現，監管早已將目光對準公募行業的薪酬體系。4月，國務院印發《關于加強監管防范風險推動資本市場高質量發展的若干意見》，其中明確要求，完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度。堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風氣。

在江瀚看來，上述規范的落地實施，可能引發行業內部的人才流動。對于那些依賴高薪酬吸引和留住人才的機構來說，可能會導致一部分優秀人才流失。然而，這也將促使機構更加注重人才培養和激勵機制的創新，以更加合理和有效的方式吸引和留住人才。從市場的角度看，限薪、退薪舉措可能有助于改善公募行業的市場形象。通過降低薪酬水平，可以減少社會對于行業薪酬過高的質疑和不滿，增強市場的信心和穩定性。同時，這也將促進公募行業更加注重長期穩健的投資策略，而非過度追求短期收益和高額薪酬。

上半年七成主動權益類基金業績為負

有基金經理或因此被轉回研究員

據深圳商報，數據顯示，今年上半年，QDII整體平均收益率高達5.42%，而股票型基金整體平均收益率為-5.45%，混合型基金整體平均收益率為-3.5%；債券型基金整體平均收益率為2.06%，貨幣型基金整體平均收益率為0.94%。

今年上半年，4000余只主動權益類基金（僅統計A份額）中，有1276只基金收益為正，占比為三成。

而七成業績不佳的主動權益類基金中，金元順安產業臻選混合A倒數第一，上半年凈值跌38.59%；同泰開泰混合A、中信建投北交所精選兩年定開混合A、泰信現代服務業混合、東方阿爾法招陽混合A等20只產品凈值跌幅超30%；先鋒聚元A、天治量化核心精選混合A、萬家科技創新A等近240只基金凈值跌幅超20%。

另據消費日報，6月22日，東吳基金發布公告稱，基金經理丁戈因為工作調整卸任了東吳基金經理的職位，離任日期為6月21日。同日，他卸下了自己管理的兩只基金產品——東吳新經濟、東吳阿爾法的基金經理職務，轉任公司高級行業研究員。?

丁戈擔任基金經理期間，其在管基金產品的任職回報并不理想。東吳新經濟混合基金的任職回報為-69.16%，年化回報為-36.92%；東吳阿爾法混合基金的任職回報為-53.69%，年化回報為-26.34%。丁戈的這兩只基金，無論是任職回報還是年化回報的虧損幅度都比較大，且在東吳基金內部基金經理的表現來看，也十分不理想。?

官方公布丁戈轉崗的原因為“工作調整”，但市場更傾向于認為是因丁戈業績欠佳而被調回研究員崗位。一般情況下，基金公司崗位任職通常是從初級研究員、高級研究員開始，進而進階至基金經理助理，最終晉升至基金經理崗位。部分能力較強的研究員在升任基金經理的過程中可能跳過基金經理助理崗位，直接被聘任為基金經理，然而由基金經理“回爐重造”成研究員的案例并不多見。?

編輯|王月龍?杜波?蓋源源

校對|段煉

每日經濟新聞綜合自證券時報、上海證券報、澎湃新聞、北京商報、深圳商報、消費日報