原經營管理層仍未移交相關資料 庚星股份：公司印章、證照失控

每經記者 黃海    每經編輯 魏官紅    

庚星股份（SH600753，股價5.15元，市值11.86億元）新、老管理團隊之間的矛盾愈演愈烈。

9月4日晚間，庚星股份公告稱，公司關注到有媒體報道，公司原經營管理層有關人員仍將公司印章、證照資料存放于辦公場所。同時，公司獲悉福州市市場監督管理局收到公司印章、證照資料從未遺失的相關聲明。

庚星股份在公告中表示：“截至目前，公司原經營管理層有關人員尚未將公司印章、證照資料移交給公司現任經營管理層有關人員，公司印章、證照資料已處于失控狀態，對公司正常運營造成持續不利影響。”

庚星股份新、老團隊之間的矛盾已引起監管注意。9月4日，上交所對庚星股份因公章及證照資料有關事項下發監管工作函，要求公司就有關事項明確監管要求，涉及對象為上市公司、董事、監事及高級管理人員。

原總經理有兩個訴求

庚星股份新、老團隊圍繞公章及證照資料展開的糾紛始于8月28日晚間。

據每日經濟新聞8月29日晚間的首發報道，8月28日晚，庚星股份新管理團隊曾在進行印章等資料交接時與庚星股份原總經理湯永廬爆發沖突，事件以后者扣留約20個子公司印章告終。當晚，因沒能親眼見到上市公司公章及證照資料，庚星股份目前的控股股東浙江海歆能源有限責任公司（以下簡稱浙江海歆）方面主導上市公司發布公告，宣布相關資料遺失。

8月29日下午，湯永廬向記者表示，上市公司的公章、證照都在，并沒有丟失。“我們已向上交所、證監局反映，公章、證照都在，完好保存在上市公司。”（詳見《總經理上任第二天被攔在公司門外 庚星股份內斗升級 現管理團隊：“我們完全被屏蔽在體系之外”》）

庚星股份原管理團隊多次口頭表示希望平穩交接，但公章及證照資料等始終沒能完成移交。談及背后原因，湯永廬向《每日經濟新聞》記者坦言，其有兩個訴求：其一是希望浙江海歆出具方案對員工進行合理的賠償和安置；其二是公司新、老實控人見面溝通。

不過，9月4日晚間，湯永廬通過微信向記者表示，浙江海歆方面并未就其提出的兩個訴求與之展開溝通。

與此同時，庚星股份第二大股東也在向浙江海歆發難。9月2日晚間，庚星股份公告稱，福州市長樂區人民法院已受理福建瑞善科技有限公司（以下簡稱福建瑞善）訴公司決議撤銷糾紛一案。

據悉，福建瑞善請求撤銷上市公司2024年第三次臨時股東大會的決議。在這場股東大會上，原管理團隊的相關董事全部出局。

新、老團隊“爭奪員工”

最新公告中，庚星股份表示，2024年8月29日至今，公司現任經營管理層有關人員未能正常進入原辦公場地，為減少該事項對公司日常經營的不利影響，保證公司與相關各方及投資者交流渠道通暢，公司變更了辦公地址及投資者聯系方式。

公章之外，新、老管理團隊圍繞上市公司的老員工也展開了爭奪。

據每日經濟新聞此前報道，因無法進入上市公司原辦公地點，8月29日上午，浙江海歆曾在庚星股份員工微信群內發布通知，建議員工前往指定辦公地點辦公，但該微信群隨即被原管理團隊聘任的人事負責人解散。

不過該消息還是被超半數員工獲悉。據庚星股份董秘介紹，在通知發出次日（8月30日），已有半數員工前往浙江海歆指定地點辦公。

浙江海歆此舉引起原經營團隊不滿。9月2日，原經營團隊借手中余留的公章發布通知，要求員工返回原辦公點。未返崗員工，將被原團隊視為曠工。

在湯永廬同步發給記者的通知中，原經營團隊表示，公司員工單次無故曠工按照實際曠工天數扣除固定工資和績效工資。連續曠工3天及以上或年度累計曠工達7天者，視同嚴重違紀，員工將被按照勞動合同的約定解除勞動合同，并取消曠工當月各項福利、補貼，且無須給予通知期及任何經濟補償。

對此，9月4日晚間，庚星股份董秘向記者表示，上述通知系原總經理于9月2日發出的郵件內容。由于此前公司內部也有相應文件免去原總經理的一切職務，因此員工沒有受這些郵件的影響。原來在上海辦公的員工已經有八成左右在新辦公地辦公。

在公告中，庚星股份表示，公司已向地方政府、公安機關、工商行政管理機關尋求幫助和支持，后續將積極采取相關法律措施，繼續采用各種合法合規的方式追討或補辦公司相關印章、證照資料等。