赴川渝招工首吃“閉門羹”紹興無奈“舍近求遠”

每經記者  夏冰  發自上海

        俗話說，早起的鳥兒有蟲吃。可今年卻不靈了。

        為緩解春節后的“用工荒”，紹興市提早做起了準備，向西部的四川、重慶等幾個勞務輸出大省拋出了招工“橄欖枝”。孰料，卻意外遭到對方婉拒，第一回吃了個  “閉門羹”。這是《每日經濟新聞》記者近日從浙江紹興市就業部門了解到的情況。

        原因是，搶吃“蟲兒”的已不只是傳統的沿海地區了，昔日的勞務輸出大省也開始一改常態地勸說農民工回鄉打工。無奈之下的紹興就業管理服務局，在面對用工缺口極大、用工形勢愈發嚴峻的態勢下，只能將招人的希望放在了更遠的甘肅、新疆、黑龍江等地。

欲赴川渝招工  首吃“閉門羹”

        早在今年元旦前，紹興市就業管理服務局副局長張浩就已預料到在春節前后即將來襲的“用工荒”。身處政府公共服務平臺部門的他，近些年來一到這個時間點，總是頗覺壓力。2010年底，他也早早做起了準備，向西部四川、重慶等幾個勞務輸出大省拋出了“橄欖枝”。

        “我們想提早聯系好，春節后就可以帶著企業去那邊招工。”張浩說。

        但是今年的情況卻大大出乎他的意料，幾個地方都謝絕了紹興的好意。“現在想去四川、重慶招人是招也招不到了。以前每年對方都會組織大型招聘會，鼓勵民工外出，今年對方卻稱這樣的大型招聘會沒有了。這是從來沒有過的事。”

        在張浩的印象里，過去一直都是四川、重慶等地政府部門主動過來紹興“拉關系”，希望能將他們當地的農民帶進城來打工。而如今，四川、重慶等地引進了許多大項目，需要大量的工人。為此，當地的勞動部門不乏派人到長三角一帶來看望進城農民工的情況，目的就是做農民工的思想工作，勸說農民工回去。此情此景，在張浩看來，真是今時不同往日了。另據記者了解，不僅是川渝，今年在湖北、河南等勞務輸出大省也可能出現農民工回流務工的現象。

        就在紹興當地就業部門千方百計準備企業赴川、渝招工的對接工作之際，企業這邊似乎對張浩他們所做的一些工作存在一些看法。

        “我認為本地政府公共服務平臺的就業管理部門，在發揮政府職能作用時幾乎等于是零作用，沒有發揮到恰到好處。因為對于企業來說，用人是一大塊問題，而政府中介機構如果在組織招聘時還收取費用，對企業來說是一大阻礙。他們應該想盡辦法引進人才，滿足我們企業不斷發展壯大的用工缺口。”紹興市東亞化纖機械制造廠負責人事的諸小姐對《每日經濟新聞》記者表示。

        據諸小姐介紹，近期僅他們企業就在紹興就業網上發布了一批招聘信息，涉及機械配件測繪制圖員、磨工、普工、銑工、裝配工等近20個職位。對她來說，每個月都有這樣數量不等的招工需求，而臨近年底的“招工難”，更是讓她不得不提起十二分精神，每天盯緊招人這件大事。

        面對農民工提前返鄉給當地企業帶來的日漸加大的用工壓力，張浩所在的紹興市就業管理局著急了。

        “去年11月，紹興曾舉行過一場商貿業專場招聘會，僅本地新開業的兩大商業綜合體用工缺口就達8000人?？纯催@場招聘會上的缺口，再看看如今提前回家的工人數量，就知道紹興太缺人了，我們身上壓力很大。”張浩指出，趕緊采取措施來緩解“用工荒”已成為他們的當務之急。為此，紹興方面準備向更遠的省份伸出“橄欖枝”，比如甘肅、新疆、黑龍江等。

        張浩分析指出，“應該說，現在‘用工荒’已經成為一個常態。在紹興有兩大類職業招工難，一種是普通操作工，如印染工、縫紉工、餐飲業服務員等，缺口相當大，這在全國各地都一樣；另一種是高技能人才難招，如高級車床工、鉗工、汽車修理工、數控機床操作工等。”

待遇跟不上  “用工荒”愈演愈烈

        這幾年，“用工荒”在浙江省已經較普遍，紹興也不例外。浙江省內臺州、紹興、溫州、義烏四大勞務市場調查對比顯示，各地勞動力市場供不應求的矛盾日漸突顯。而紹興的特點被歸結為：企業工錢不高、人氣最低、用工荒嚴重。

        對此，業內人士分析指出，廉價勞動力時代已經一去不復返。由于國家惠農政策的實行，許多農民工已放棄在城里漂泊的打工日子，這一年來陸續有人回到老家，在當地重新走上發家致富的路。此外，去年以來，隨著農產品價格的持續上漲，農村勞動力價格也“水漲船高”，這也引發了農民工回流現象，這在廣東等地的“用工荒”現象中都可見到。

        “‘用工荒’，就我們廠目前情況來看，是今年比往年更緊張了。今年我們基本上一年里都在招工，但人不好招，員工來來往往流失很多?，F在是不管來我們這兒面試多少人，只要符合要求的，我都招進來，盡量滿足他們要求的待遇。我們都是花高工資在留人，普工在我們這兒大概是一個月1800~2500元（包括五險一金），高級技工在2500~2800元（包括五險一金）。高級技術人才缺口較大些，招不到人時，就算是你想給他錢，他們也不肯來。”前述紹興市東亞化纖機械制造廠諸小姐對《每日經濟新聞》記者表示。

        而在另一家紹興本地中大型的家具廠喜臨門家具股份有限公司，負責人事招聘的陳小姐也告訴記者，去年下半年以來，因生產訂單較多，公司陸續都有用工缺口，也一直在招工。臨近年底，為防止外地的農民工提前返鄉的情況，公司甚至會幫農民工準備包車回家。另外，在挽留人員流失方面，公司在加薪之外，還為工人提供五險一金、免費住宿，以及班車上下班接送等。

        此外，80后、90后等新生代農民工主體已占到求職者60%以上，他們在薪資待遇、企業環境和個人發展空間等方面都有較多訴求，而現在企業的計件薪酬模式、超時輪班工作、加班等勞動強度，以及與之不成正比的低廉工資，已對80后、90后員工難以產生吸引力，這也是導致“招工難”的主要原因之一。

        2010年紹興市勞動保障部門的一組抽樣調查數據顯示，75%以上的農民工希望“月薪能包吃包住達到1800元以上，每周能休息一天，盡量少加班，工資能按時足額發放”。

        “在紹興，要滿足這樣的要求還有些差距。‘用工荒’其實已不單是農民工數量不足的問題，而是待遇留人的問題。”張浩坦言。

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上海將嚴查惡意欠薪欠保及業主逃匿

　　　　日前，《每日經濟新聞》記者從上海市人保局獲悉，上海方面將完善勞動關系預警和應急處置機制，正確研判和妥善處理勞動關系矛盾，重點查處惡意欠薪、欠保及業主逃匿等嚴重違法行為。

        據悉，上海將以招退工、裁員、監察、仲裁等信息為重點，探索建立科學的勞動關系指標體系，定期匯總報告。完善信息反饋與分析研判，探索預警信息分級發布機制。以完善網絡化、網格化建設為基礎，以違法行為嚴重、違法次數較多的單位為重點，堅持日常監察和專項監察相結合，重點查處惡意欠薪、欠保及業主逃匿等嚴重違法行為。



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