安利三度蟬聯“年度最佳雇主100強”

對安利（中國）來說，2013年依然是其在雇主品牌建設方面成果豐碩的一年——10多個人力資源重要獎項被安利一并收入囊中。其中，安利（中國）已經三度蟬聯由北京大學企業社會責任與雇主品牌調研中心和智聯招聘頒發的 “年度最佳雇主100強”，并連續五年獲得前程無憂頒發的“中國最佳100人力資源典范企業”稱號。此前，安利還四度蟬聯由CRF（聯合調研機構）頒發的“中國杰出雇主”稱號。

一分耕耘一分收獲。安利 （中國）在雇主品牌建設方面所取得的成效，不僅源于其在人力資源戰略上的優勢，而且還在創新實踐中體現了其雇主品牌的獨特性、真實性和客觀性。

員工：選擇安利的理由

安利人力資源戰略之一就是通過建立獨特的全球雇主品牌，為公司的業務發展吸引和保留優秀的高績效人才。安利認為，“唯有員工才能更好地詮釋安利的故事?！?/p>

2009年，安利全球雇主品牌建設團隊面向包括馬來西亞、澳大利亞、日本、德國、泰國、中國等在內的20多個國家市場的近千名員工開展調研訪談，了解員工選擇安利的理由，并最終凝煉出一句獨特雇主價值主張——“AddValue.BeVal－ued.創造價值，成就自我?！逼鋬群牵诎怖恳晃粏T工都是團隊里受尊敬的一員，員工有機會實現自己的價值，同時，還可以與杰出的人才共事。

安利的獨特雇主價值主張具有不同于其他雇主的鮮明特點。首先是賦予機會：安利提供事業和職業兩種不同的機會——上百萬經銷商通過經營他們的事業獲得更好的生活，而安利的員工通過在安利的工作獲得更好的生活?；锇殛P系是安利的核心價值觀。安利致力于與員工和經銷商建立堅定、互信的伙伴關系。

除此之外，安利投資雇員，幫助員工成長，獎勵他們的付出，并輔助員工成為專業人士。安利更鼓勵創新，不斷改進流程。在關注員工福祉方面，安利為員工和家人提供健康和平衡生活所需的福利、信息和工具。安利還擁有令人自豪的品牌，提供高質量和多樣化的產品。安利積極承擔企業社會責任，幫助有需要的人士……

而所有這一切，都成為了員工選擇安利的理由。

雇主：三大階段各有策略

安利在過去十年間的雇主品牌建設經驗的基礎上，建立了全面的雇主品牌周期，覆蓋了從吸引、招聘到雇傭的三大階段，以及每個階段不同群體。同時，還保證在整個周期中，保持雇主價值主張傳遞的一致性。

其中，吸引無疑是重頭戲，尤其是針對大學生群體。安利通過開展各種不同項目來加強大學生對于安利雇主品牌的認知度。安利公司自2006年便開展了長期性校園公益活動——“陽光育苗”大學生職業輔導計劃，以學習、體驗和實踐為主線，通過搭建不同主體的互動交流平臺，開設多項培訓課程，舉辦各類如校企合作競賽、企業體驗日等活動。2013年推出的 “職通未來”主題，更是覆蓋了全國30多所高校，通過線上、線下四大類別活動——培訓課程、校園競賽、經理人分享、企業開放日，幫助大學生塑造職業Style。

安利每年都會開展實習生項目，在全國各地提供超過100個業務營運和職能部門實習崗位。在此過程中，安利為實習生提供了一系列豐富的體驗學習，包括安利體驗參觀、探索之旅學習、活力職場系列培訓、競爭力指數測評等?；盍β殘鱿盗信嘤柺墙衲晷略鰞热?，涵蓋了情商管理、職場專業形象、面試技巧等系列課程，幫助大學生提升個人綜合能力。

面向畢業生，安利每年都會開展管理培訓生、專才培訓生等校園招聘項目，提供多樣的工作選擇和機會。安利校園招聘項目已開展11年時間，為業務部門輸送了200多位優秀人才。即使一些企業因為經濟環境問題縮減校園招聘規模，安利依然非常重視，今年更是在“最難就業季”的大環境下，為學生提供了50多個職位，并增加了二三線城市的就業機會。同時，為了有效吸引這些Gen-Y候選人的持續關注，安利還建立了社會化媒體渠道開展互動溝通。2012年上線的 “安利員工招聘”企業微博號，目前粉絲量高達15萬。安利還推出了校園招聘APP，貼近新生代需求。在招聘階段則重點關注應聘者的體驗。在應聘者關系維系上，安利開展了應聘者體驗的調研，并推出了一系列的舉措，如規范面試流程、對面試官推出“面試指南”、改善面試的軟硬件環境等，讓應聘者即使未能成功入職，也能對安利建立起良好的印象。

而雇傭階段會涉及新員工、員工以及前員工。如對新員工推出了60天的“成功啟航計劃”，并設立了“新員工輔導員”的角色，幫助新員工更快地融入到安利的環境中。而在員工維系方面，安利一直致力于為員工提供良好工作環境和職業發展機會。每年，安利都有公平的晉升機制，并依托科學的績效考核，激勵和提拔優秀人才。

如何在新時代的環境下吸納優秀人才，助力業務發展？這是安利（中國）一直在思考的問題。通過其在人力資源方面一系列的創新實踐，安利也交出了一份令人滿意的答卷。當然，成功沒有止境。今后，安利（中國）除了一如既往地塑造優秀的雇主品牌形象并傳遞安利雇主價值主張，還將不斷推陳出新，有效吸納與企業匹配的優秀人才，從而保證人才供應鏈的及時供給，推動企業的持續健康發展。 AD

2013年安利（中國）獲得雇主品牌獎項一覽表

（按頒獎機構列舉）★CRF（聯合調研機構）

獎項：“中國杰出雇主”稱號（四度蟬聯）

★Hroot（人力資本管理）

獎項：2012-2013中國人才管理獎北京大學企業社會責任與雇主品牌調研中心和智聯招聘獎項：2013年度最佳雇主100強（三度蟬聯）、年度最受大學生關注雇主10強

★ACCA（特許公認會計師公會）

獎項：黃金級認可雇主認證（1月獲得）白金級認可雇主認證（12月升級）

★Universum（優興咨詢調研）

獎項：中國大學生理想雇主（四度蟬聯）中國大學生“企業社會責任”十佳理想雇主中國大學生 （醫藥類專業）20強理想雇主

★中華英才網

獎項：快速消費品（日化類）年度五佳雇主（三度蟬聯）

★AmCham&CHRMA（華南美國商會及人力資源管理協會）

獎項：人才吸納最佳實踐獎

★前程無憂

獎項：2013中國最佳100人力資源典范企業（五度蟬聯）

·韜睿惠悅

獎項：中國敬業度之星