基金經理更替加速 新生力量嶄露頭角

2016臨近年末，A股市場延續震蕩平淡格局，但基金公司的人事變動卻有愈演愈烈之勢。數據顯示，年內基金經理變動超過2000次，基金高管更迭近900次。

在業內人士看來，公募基金規模屢創新高，行業蓬勃向上，正不斷吸引新生力量加入。而隨著“元老級”人物的紛紛離巢，業內新老更替逐漸完成，新生力量開始占據行業潮頭。

新生代基金經理快速崛起

統計數據顯示，今年以來發生基金經理變動的基金數量多達2266只，涉及96家基金管理公司。這其中既有老基金“舵手”的更迭，也有新基金“掌門人”的走馬上任。一個有趣的現象是，在發生人事變動的2266只基金中，有1241只基金的現任基金經理任職年限不足兩年。

例如，天弘基金的李晨目前同時掌管天弘增益寶、天弘現金A、天弘弘運寶A等基金。資料顯示，李晨自2016年11月25日起才開始擔任基金經理。這種甫一上任便管理多只產品的現象并不鮮見。今年11月25日開始擔任基金經理的唐弋迅，目前同時管理信達澳銀新目標、信達澳銀新財富和信達澳銀慧理財三只基金；萬家基金的柳發超，首次擔任基金經理的時間為2016年9月5日，他目前同時管理萬家恒瑞18個月定開債券、萬家鑫璟純債債券、萬家瑞旭混合等多只基金。

此外，一些長期業績優異的明星基金也在近期“換帥”或增聘基金經理，接任者中就有不少新面孔。匯添富基金的馬翔，今年3月11日接替朱曉亮，擔任匯添富民營活力的基金經理；嘉實基金的謝澤林，今年9月30日擔任嘉實策略混合的基金經理；長盛基金的李琪，今年9月12日開始擔任長盛戰略新興產業的基金經理。

相關資料顯示，這些新生代基金經理雖然任職時間較短，但此前均擔任過研究員、基金經理助理等職務，歷經多次牛熊轉換的市場洗禮，從業履歷頗為豐富。其中，馬翔自2011年開始，在匯添富基金任行業分析師；謝澤林2009年7月加入嘉實基金，擔任行業研究員；李琪2011年3月加入長盛基金，曾任信用研究員、基金經理助理等職務。

在業內人士看來，不同于去年牛市中的“奔私潮”，今年基金產品的密集發行，是基金經理大規模變更背后的一個重要原因。事實上，自2014年8月公募基金產品審查由核準制改為注冊制后，基金產品的發行數量便呈現爆發式增長。

東方財富Choice數據顯示，今年11月有196只基金產品發行，超過最近一輪牛市高峰2015年6月發行的149只基金，成為歷史上發行新基金數量最多的月份。拉長時間來看，盡管今年以來A股市場投資機會稀缺，但基金發行勢頭卻極為迅猛。截至12月7日，年內共有1485只產品成立，平均每月產品成立數量超過130只。

基金發行數量的“井噴”造成了基金投研人才，尤其是基金經理的“供不應求”。在此背景下，新生代基金經理快速崛起，接替離職的元老級人物，開始成為行業中的中流砥柱。

基金高管頻現新老更替

基金經理變動日趨激烈的同時，基金公司高級管理人員的更替也在迅速升溫。

12月7日，申萬菱信基金管理有限公司發布公告稱，劉郎從12月6日起擔任公司董事長，接替離任的姜國芳。申萬菱信基金的這則公告，給2016年基金業的高管變動又增加了一個案例。

據不完全統計，今年以來的高管變更涉及103家公司，其中有40位董事長、20位總經理、5位副董事長和64位副總經理，此外還涉及總經理助理、投資決策委員會主席、監事會主席等多個高層管理職位。

在滬上一位基金分析師看來，基金公司高管的頻繁變更，與新基金公司的大量成立和籌備不無關系。

中國證券投資基金業協會數據顯示，截至2016年10月底，我國境內共有基金管理公司107家，取得公募基金管理資格的證券公司或證券公司資管子公司12家，保險資管公司1家。數量大致比五年前翻了一番。

與此同時，更多的資產管理機構還在籌備基金公司或申請公募管理資格。證監會網站最新公布的證券、基金經營機構行政許可申請受理及審核情況顯示，截至12月2日，目前還有本源、嘉盛、安邦、瑞泉等39家基金管理公司在排隊等候審批。公募基金管理公司數量的迅速增加形成了成熟人才的巨大缺口。

業內人士指出：“對新公募基金而言，必須招聘到幾個核心投研骨干，再配備一些新人，才能迅速建立起公司的投研框架和投資風格。”

對于老公募基金而言，頻繁的人事更迭則更加耐人尋味。“公募基金歷經十余年的發展，行業整體趨于成熟，部分元老級人物在經營、投資理念上有所調整，在某些情況下不得不另尋出路。而行業仍在蓬勃發展，需要不斷補充新鮮血液，因此上至管理層，下至基金經理的更新換代，也屬正?，F象。”深圳某基金公司人士稱。

雖然基金公司高管的“動蕩”往往會令持有人產生不安心理，但也有觀點認為，變動并不都是壞事，尤其對于某些業績不佳的公司而言，“換帥”或許有助于完善基金公司治理結構，形成新的管理特色，從而為投資者帶來更多收獲。

總體而言，公募基金經過一段輝煌發展的歲月，逐漸迎來新老更替的“陣痛期”，這對于整個行業而言，既是挑戰也是機遇。相信隨著新生力量的發展壯大，基金行業也將開啟新的篇章。