有人拿到超百萬元！京東給采銷員工發超額年終獎：去年剛工作的00后，拿到近20倍的月薪

每經記者 王郁彪    每經編輯 程鵬 劉雪梅    

每逢年初，關于大廠年終獎的討論都會上熱搜。春節前，京東先后官宣將給京東采銷、京東客服等一線員工漲薪，并相應釋出漲薪細則和具體上浮比例。節后，京東零售Boss單元的年終獎“到賬了”。

3月1日，《每日經濟新聞》記者從京東內部人士處了解到，京東今日在內網公布“京東零售Boss單元年終獎發放公告”。

公告內容顯示，針對京東采銷，京東在年終獎的投入力度上大幅增加，同比上年度增長72%。其中，有16個業務小組獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的業務小組獲得了超50倍的月薪獎金。

此外，記者了解到，在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎金，還有去年剛參加工作的00后應屆畢業生，直接獲得了近20倍月薪的年終獎。

京東零售Boss單元，其實是去年4月京東對采銷單元進行的一次組織調整，意在精簡組織層級，讓直接作戰的業務單元擁有更大的決策權。

這種調整更多地還是為了創造更多機會，推動優秀的Boss人才浮出水面，同時也是為京東低價戰略提供相應組織人才的保障。調整薪酬，提高激勵舉措，也是京東Big Boss組織變革落地的成果。

內網公告還顯示，“為了大力回報戰斗在前線的采銷兄弟們，公司全面加大獎金的投入力度，實施按貢獻分配、上不封頂。”此外，2024年京東將繼續加大對Boss單元的資源投入，激勵做出業績的京東采銷，讓其獲得遠超市場水平的激勵回報。

京東采銷直播間在去年雙11出圈，也是京東貫徹一年低價戰略后，最醒目的成績。采銷直播，是強化京東低價心智的一個重要動作，也是京東低價戰略的具體落地形式之一。當然，將幕后采銷員工推上臺前，也一定程度上彌補了京東此前在直播賽道的相對缺失的那部分。

年終、年初都釋放出新的漲薪、激勵政策，不難看出京東對更多一線員工以及基層管理者的渴求。

特別是快遞物流板塊，春節后，快遞企業大多都出現了不同程度的用工荒。2月29日，京東物流啟動“萬人招聘計劃”，2024年上半年將吸納約2萬名新員工，聚焦供應鏈、運營、管理、銷售等方向，通過“Boss招募令”“青干班”等招聘項目，重點引進基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員。

無論是適配新戰略，還是為后續加足馬力，讓集團多條線均重回增長的賽道，做人力、人才上的儲備，新一輪競爭已經開始。不只京東，頭部企業和平臺都在“招兵買馬”，為2024年做新一輪的排兵布陣。

記者|王郁彪

編輯|程鵬 劉雪梅 杜恒峰

校對|劉小英

封面圖片來源：視覺中國（資料圖 圖文無關）

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