銀行招聘季廣發英雄帖：民營銀行大打夢想牌

“21世紀什么最貴？人才！”——電影“天下無賊”中的這句經典臺詞可謂一語中的。

又到“校招季”，各大銀行的校園招聘工作也全面啟動，朋友圈中的銀行業人士都不淡定了，類似“等你來！”、“你在哪？”的招徠甚至于已刷屏。

不同銀行的校招有何區別？《證券日報》記者對比發現，傳統銀行在招聘宣講中注重突出銀行綜合實力的介紹，并對應聘者提出十分具體的要求；而民營銀行則多以夢想為媒介進行宣傳，對應聘者發出英雄帖，內容感性十足且大多不設“分數度量衡”。

傳統銀行招聘先行一步先下手為強！

進入9月份以來，大中型商業銀行不約而同紛紛啟動校園招聘，從時間和進度來看，要快于民營銀行。

《證券日報》記者從商業銀行官網發現，五大國有銀行中，除了中國銀行以外的四家銀行均已經啟動新一輪的校園招聘；股份制銀行中，招商銀行、民生銀行、華夏銀行、廣發銀行等也已經掛出了校園招聘啟事。此外，北京銀行、寧波銀行等上市城商行也已經先行一步，招攬2016年應屆畢業生應聘。

記者注意到，傳統銀行對于自身銀行的發展十分自豪，在校園招聘中突出了自身優勢來吸引優秀人才。

例如，工行強調，“我們現已經邁入世界領先大銀行行列……，2014年，獲評英國《銀行家》‘全球最佳銀行’，蟬聯《銀行家》全球1000家大銀行榜首及美國《福布斯》雜志全球企業2000強全球最大企業”；農行表示，“截至2015年6月末，已設立境內機構23638個，并在13個國家和地區設立了16家境外機構……，2014年被《財富》雜志評為全球500強第47位、英國《銀行家》雜志全球銀行1000強第9位，并入選全球系統重要性銀行”。

此外，傳統大中型商業銀行往往還在招聘啟事中設定了比較明確的條件，例如對于英語成績、畢業時間、甚至是生源屬地的要求等等。

“商業銀行校園招聘競爭十分激烈，畢業生們大多報名多個銀行的招聘，然后挨家趕考”，今年7月份畢業的北京某名校研究生小王對《證券日報》記者“介紹經驗”稱，“盡管我通過了多家銀行的筆試，但是面試環節的競爭十分激烈，僅獲得了一家的機會，北上廣深等地的國有銀行由于通常能解決戶口，幾乎所有的考生都會進行嘗試。”

民營銀行靠夢想“漲粉”

如果說“世界500強”是傳統商業銀行人才爭奪的底牌，那么“夢想”則是民營銀行觸動人心的秘籍。

今年新落地的華瑞銀行，在其官網最顯著的位置顯示的內容就是——“關于夢想，關于成長，說的人一直很多，在做的，是你是我”。

而網商銀行背靠阿里集團，其校園招聘的官微也強調“夢想是一定要有的，萬一實現了呢”！

此外，互聯網銀行等民營銀行的招聘語言特點鮮明，十分“小清新”。例如微眾銀行去年校招時（今年的校招尚未啟動），在所需面試資料的表述中，“任何與應聘相關……（危險品除外）”的調侃無疑會令緊張的應聘心情放松下來，而“收獲大牛導師、絕對成長”的描繪也是活躍于手游世界的“90后”們喜聞樂見的激勵方式。

仔細比較互聯網銀行和傳統銀行近兩年的招聘崗位設置還可以發現，其最大的區別在于互聯網銀行沒有發布“柜員崗位”，而傳統銀行則需要推介這一崗位的招聘。

“微眾銀行和網商銀行都表示不設立傳統的物理網點，因此‘高柜崗位’(即傳統的柜員崗位)的需求量可能非常少”，一位股份制銀行人士表示，“而對于傳統銀行來說，‘高柜崗位’至少在相當長的時間內還存在必要性”。

此外，兩類銀行對于專業技術、開發、運營等通用崗位人才都表達了渴望，這或許也是未來有互聯網基因的銀行與傳統銀行爭奪人才的主戰場。農業銀行的2016年校園招聘啟事就顯示，該行科技類機構招聘人數高達690名。

值得一提的是，兩類銀行的股東背景差異巨大，但又都非常強大。以微眾銀行和工商銀行為例對比，微眾銀行可以說是背靠互聯網巨頭騰訊的“富二代”，而工商銀行更是巨型央企中央匯金的“銀行業長子”，這些因素無論是對于求職者還是對于銀行自身來說，都可能在其未來發展道路上留下痕跡。

其實，無論是傳統銀行還是民營銀行，其人才競爭手法不同背后彰顯的還是兩類銀行的理念之爭、業態之爭、模式之爭，管窺其招聘的意義實際上是銀行業的路徑觀察。