每日經濟新聞 2023-03-02 16:34:04
每經記者 李娜 每經編輯 彭水萍
金融行業降薪風波又來了。近日,坊間傳聞某頭部券商已經正式發文降薪了,不同級別降薪比例在30%到50%之間。不過,截止發稿,仍未得到相關公司回復。
事實上,券商行業降薪已是大勢所趨。有券商人士也向記者表示,本輪券商降薪有可能是大型券商先行,尤其是國資體系的。
圖片來源:視覺中國-VCG211101720558
進入2023年,券商降薪的傳聞又是此起彼伏。
2月24日,某券商首席在微信群中發言降薪的截圖流出,其表示,“在傳央企券商薪酬向銀河看齊,中金配股要推遲(薪酬過高),30%降薪不夠”。
與此同時,傳出某頭部券商已經正式發文要降薪了,SA級別及以下降薪30%,VP到ED級別的降薪40%,MD級別及以上的降薪50%。不過,相關傳聞都未經證實,其真實性存疑。
近年來,多有券商員工或親屬高薪炫富的圖片流出,盡管部分券商給予了否認,但仍然引發了市場的關注。
2月23日,中紀委發聲:“破除‘金融精英論’‘唯金錢論’‘西方看齊論’等錯誤思想,整治過分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享樂主義和奢靡之風,不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩”。
步入2023年,券商降薪會不會只是口頭說說,還是真的是狼要來了?
有券商人士向記者表示:“我們了解到的是應該有開始要求降薪的都是一些大型券商,尤其是國資體系的,然后中型券商有很多,有一些民營背景,或者它的整體的股東結構比較多元的,相對受的影響會比較小。”
從過往降薪風波涉及的傳聞中,也幾乎都是大型券商。
事實上,券商行業降薪已是大勢所趨。那么券商行業薪酬會不會真的是先從大型券商開始的呢?
今年2月中旬,在一份披露的法院判決書中,中信證券員工自曝薪酬的事件引發關注。這位2019年首次登記執業的投行新人,自曝年薪為46.93萬元,月薪為3.91萬元。另據中信證券年報“三張表”數據,2019年人均薪酬77.29萬元,2020年和2021年分別為85.09萬元和94.70萬元。
數據來源:東方財富Choice數據
Choice數據統計顯示,2021年度,上市券商人均薪酬排名前三位的依次為中金公司、中信證券和華泰證券,員工人均薪酬依次為116.42萬元、94.7萬元、88.57萬元。中金公司成為唯一一家員工人均薪酬過百萬的券商。人均薪酬超過50萬元的券商數量超過29家。
如果以2021年度上市券商的員工人均薪酬的前十名來看,除國金證券和天風證券外,其余全部均為2021年度資產規模排名前十的券商。國泰君安證券和銀河證券兩家2021年度員工人均薪酬均未進入前十,分別為67.15萬元、58.4萬元。尤其是銀河證券2021年員工人均薪酬排在第23位,游離在20名開外。
值得注意的是,上述券商薪酬也是平均數,并不具備足夠的代表性,因為券商內部員工薪酬相差很大,很多普通員工是被平均了。
某券商人士告訴記者,“券商不同崗位差異大,降薪應該是限制少數超高薪酬吧,比如:投行、固收。”
某券商非銀人士指出,即使降薪,也要看怎么降,如果就是中管干部這些,影響可能不大。
近期,無論是證金公司優化轉融通機制,還是證監會宣布全面注冊制正式實施,政策釋放出的利好信號是無疑的。
招商證券非銀人士認為,對于市場而言,市場情緒的改善也能促進交易和投資的活躍度,也利好券商在經紀業務、融資融券業務的快速回暖。優質的公司加速上市,盈利改善,其實也能促進指數的上漲。對應到券商的邏輯,券商的自營或者PE端的投資能獲得更好的回報。監管政策密集出臺,交投活躍度及風險偏好恢復有望驅動券商業績和估值的雙重修復。
山西證券非銀金融分析人士認為,注冊制改革將促使投行業務服務鏈條拉長,需要綜合服務能力的提升,頭部券商在資本實力、業務布局、研究銷售等方面具有積累,在項目儲備及綜合服務能力上優勢明顯,投行業務集中度提升、強者恒強,頭部券商2022年股權承銷CR5達到61.29%,較2021年繼續提升。同時,投行業務迎來新“準繩”,監管引導做精做優,項目把控及流程再造成為重要課題,項目合規性尤為重要。頭部券商及投行特色券商將充分受益。
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