萬家總經理離職 上?；鹑υ佻F“六月魔咒”？

每經編輯 每經記者 李新江 發自北京    

每經記者 李新江 發自北京

“之前7、8年基金行業發展得太快，目前處于大發展的一個整理休整中，金行業還是發展空間最大的行業。”日前北京某基金公司投資總監接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示。

不過對于更多中小基金公司來說，現在的日子并不好過。日前萬家基金公司遭遇兩家股東相繼轉賣公司股權之后，總經理楊峰接著辭職，使得這家總規模不足200億元的基金公司備受沖擊。

幾乎同期，華富基金副總經理鄒牧和長安基金總經理曹陽紛紛掛靴而去，今年以來出現變動已經達到近30家基金公司的80余位高管。

在任15個月辭職

6月2日，萬家基金公司總經理楊峰在任職15個月后正式公告離職，萬家基金董事長畢玉國代為履行總經理職務。據業內人士介紹，下一步楊峰很可能轉任長安基金擔任總經理一職，就在日前，長安基金前總經理曹陽在公司成立7個月后剛剛辭職，如果楊峰加盟頗有臨危受命的意味。

目前市場人士普遍猜測楊峰的離職和基金公司股權結構變更有關。今年一季度，萬家基金的股東方之一上海久事公司已將其20%股權轉讓給國際實業，目前正在辦理股權變更手續。5月23日，萬家的另一股東方深圳市中航投資管理有限公司也在上海聯合產權交易所掛牌，欲以1.046億元的價格轉讓其持有的20%股權。

《每日經濟新聞》記者了解到，在去年一季度末楊峰上任時，萬家基金的總規模為133.07億元；而到了今年一季度末，萬家基金的總資產凈值是171.17億元，雖然有所增加，不過發展勢頭仍難掩低迷的態勢。

上?；鹑υ佻F離職“魔咒”

上?；鹑σ恢笔歉吖茈x職的“重災區”，這也是楊峰離職引起市場關注的一個原因。在此之前華富基金副總經理鄒牧離職，以及長安基金總經理曹陽離職，兩家公司也均是滬上基金公司。

由于上?；鸸緮盗慷?，各家公司能夠提供的環境，以及薪酬待遇等良莠不齊，使得上海基金行業人員流動性較大。尤其是在2011年6月出現五家公司罕見地集體開始尋找總經理的情況，使得六月份一度被認為是高管離職的頻發時點。

實際上今年以來公募基金高管離職持續發酵，尤其是華夏基金范勇宏和王亞偉雙雙辭職，對公募行業的信心造成巨大沖擊，近期基金公司高管的離職潮起，上海是否還會再現去年的六月魔咒呢？

《每日經濟新聞》記者統計發現，今年以來已經有近30家基金公司80位高管（副總以上）變化。“基金公司離職熱不斷升級，尤其是基金高管的離職，已經讓基金經理的離職顯得不那么受關注。”北京某基金研究人士指出。

中小公司挖角大戰

在基金公司高管和基金經理頻頻離職的背景下，人才流向對于中小基金公司發展影響巨大。

以民生加銀基金公司為例，在去年北遷之后，在大股東的支持下先后引入原中銀基金副總經理俞岱曦擔任總經理一職，曾在平安資保擔任高管的老公募基金人士吳劍飛擔任投資總監，并先后在博時、易方達、銀華、建信和招商基金等挖掘基金經理和研究員人才。

“雖然財務壓力較大，不過仍然從公司發展的角度完善了投研力量。”民生加銀基金公司某高管日前接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示。

金融業人才的流向在很大程度上體現了個人的擇業意愿。民生加銀基金公司投資總監吳劍飛認為，“之前7、8年基金行業發展的太快，目前處于大發展的一個整理休整中，基金行業還是發展空間最大的行業，這也是我從保險回流公募行業的主要原因。”

同時，也有不少公募基金的從業人員認為不太看好行業前景，因此導致不少公司高層選擇離開。

對于基金行業高官不斷離職，德圣基金研究中心江賽春指出，人才的缺乏、治理結構和激勵機制的缺陷，嚴酷的考核和淘汰機制，以及嚴格監管和投資限制，是導致基金行業高管離職率偏高的最主要原因。