戴爾、麥當勞、趣分期等校園招聘首度引入信用評價

每經編輯 蔣佩芳    

每經記者 蔣佩芳

大學生畢業找工作開始看信用了。

《每日經濟新聞》記者剛剛獲悉，戴爾、麥當勞、趣分期、牛電科技等企業正將芝麻信用評分等第三方征信機構的信用評價作為招募大學畢業生、實習生的重要參考。趣分期更發布了“千萬創業孵化基金”，為有信用的大學生創業提供資金支持。

戴爾（中國）個人消費事業部高級經理吳潔表示，戴爾校園項目課戴表的招募對于信用有較高要求，會參考芝麻信用評分等大學生信用評價。麥當勞招聘相關負責人則稱，麥當勞將信用作為應聘者能力考核之一，也會參考第三方征信機構的信用評價，同時也倡導大學生養成良好信用習慣，信用就業。

另據趣分期副總裁林友的說法，互聯網的奇跡和創新，需要蓬勃向上、積極守信的年輕人。趣分期將芝麻信用等對用戶的信用評價作為消費等級以及人才招聘的重要評判標準和參考因素。個人信用較好，具備專業能力，能夠快速學習獨當一面的年輕人一直是趣分期尋求的人才。

引入第三方征信機構，有助于企業快速了解大學生信用狀況，降低招聘成本。牛電科技市場部副總裁張一博表示，小牛在招聘中，一方面會考量學生的專業實踐能力，也會逐步將第三方征信機構的信用評價作為招聘的參考標準。小牛計劃學生招聘量較去年增長30%，人力資源部門需要耗費大量的人力財力投入到招聘中，如在簡歷的篩選方面，學歷是否真實？有沒有重大負面記錄等都難以考量，希望通過引入信用服務，更高效地篩選出真實可靠的應聘者。

在業界看來，誠信和專業是企業最看重的兩個品質，在征信體系完備和廣泛應用的國家，多次地鐵逃票等失信行為，就可能影響大學生畢業找工作。戴爾、麥當勞、趣分期等將信用引入大學生招聘，在國內尚屬首創，是極具社會意義的有益嘗試。