華富兩基金經理離職 中小公司人才捉襟見肘

每經編輯 每經記者 陸慧婧 發自上海    

每經記者 陸慧婧 發自上海

業績不佳這一“致命傷”正在一點一點侵蝕華富基金。

在業績排名壓力下，近期，華富基金旗下又有兩名基金經理選擇離去，至此，華富基金今年以來已有三名基金經理公告離職，華富基金也由此成為今年以來唯一一家既沒有新基金發行，也無新基金經理加入的基金公司。

人員持續凈流出

近日，華富基金連發五則基金經理變更公告，在加入公司兩年后，原華富價值增長基金經理郭鋒、華富競爭力優選混合基金經理張琦同時離職，加上年初崔健卸任華富策略精選，華富基金今年已有三名基金經理離職。

在無“新鮮血液”流入的情況下，華富基金人才持續出走，緊缺狀況加劇。公開資料顯示，目前華富基金共有五名基金經理，除了張鈁單獨管理華富強債外，其余基金經理管理基金數量均不少于兩只，權益類部門中，郭晨及朱蓓兩位基金經理均已踩“一拖三”壓力線。

此外，基金經理人員配置上，華富基金更是啟用量化部門人士 “操刀”股票投資。在加入華富之前，郭晨一直從事金融工程工作，加盟華富之后，其管理的也全為指數型基金，然而，自7月被增聘為華富競爭力優選基金經理之后，近日郭晨先后接下華富策略精選、華富價值增長兩只基金，“救急”意味凸顯。

除了基金經理，華富基金投資部骨干也正一個個離去，今年年初，首席投資官程堅卸任，這也是繼去年投資部總監韓瑋后，投資部流失的又一名核心成員，截至10月，華富基金投委會只剩下研究部總監陳茹、非公募資產管理部總監汪開振、固定收益部副總監胡偉及總經理姚懷然四人。

人才的緊缺已然影響到公司基金發行節奏。數據顯示，截至12月24日，今年華富基金無新基金發行，直至12月下旬才上報一只保本基金。

《每日經濟新聞》記者注意到，事實上，華富基金主動型權益類產品發行自去年下半年起就已停滯。

去年4月份，華富基金發行量子生命力股票型基金。該基金主要根據“估值驅動戰略資產配置模型”實現基金在股票、債券及現金之間的合理配置?；鸾浝碇燧硪恢睆氖铝炕顿Y，這也可以看做為其“量身打造”。這樣看來，公司最后一只傳統型股票基金，或為2009年7月中旬發行的華富價值增長混合基金。

多股基業績落后

事實上，華富基金并沒有受到股權變更及高管頻繁離職困擾，股票投資業績持續不佳，或為阻礙近年公司發展的主要原因。

與債券基金業績優異相比，華富基金旗下股基表現不盡如人意。數據顯示，截至12月24日，華富基金權益類產品悉數下跌，表現最好的華富價值增長混合微跌0.66％，5只權益類基金平均下跌8.84％，4只基金最近三年平均跌超30％。不過，伴隨基金近幾年業績持續落后的基金經理幾已全部離去，2010年左右加入公司的股票基金經理，只剩下陳德義一人。

然而從陳德義歷史業績看，也并不比其他離職人員優秀。同花順數據顯示，其2009年9月10日接管華富成長趨勢股票基金以來，最近三年累計下跌32.94％，處于同類基金后1/10。華富成長趨勢今年以來凈值下跌10.46％，位列同類基金最后10名。

陳德義今年一月份接下華富策略基金后，三個季度來基金凈值下跌4％，連續跑輸同類基金。11個月后，公司增聘郭晨，與陳德義共同管理華富策略基金。

基金公司人才流動加劇

近幾年，基金公司人才流動呈加速之勢，有人才流出困擾的基金公司不止華富一家，今年以來，離職基金經理超過4名的，既有華夏、易方達等4家大基金公司，也有大摩華鑫、中郵創業等中型基金公司。

不過與大基金公司“失血”后迅速啟用內部研究員上任相比，小基金公司則顯得有些“捉襟見肘”。在流失4名基金經理之后，今年年底，中郵基金也集中招入3名基金經理，除了張萌具備多年固定收益投資經驗外，許進財、任澤松兩名權益類基金經理證券投資管理從業年限均只有1年。大摩華鑫最近3個月招入的基金經理，均是從其他基金公司直接挖角，火速上任。

某基金業內人士對《每日經濟新聞》記者表示，隨著發行審批制度取消，未來，新基金發行節奏將進一步加快，存在人才儲備壓力的基金公司，在新一輪規模戰中，會顯得更為被動。

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