每日經濟新聞 2024-08-26 13:30:36
每經編輯 段煉
好消息！假期就要來了！8月26日，“今年中秋放假3天需調休”登上微博熱搜第一。
對此，網友表示：
據中國政府網，中秋節9月15日至9月17日放假調休共3天，9月14日（星期六）上班。
國慶節10月1日至10月7日放假調休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
根據國務院相關通知，高速免費通行的時間范圍為春節、清明節、勞動節、國慶節四個國家法定節假日，所以中秋節假期高速不免費。
國慶長假要來了，月工資支付日在1日-7日的小伙伴注意，你的工資可以提前發！
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不少單位會在每個月的5日前發工資，這就意味著國慶假期有不少單位9月底就會提前發放工資！
那么，如果要加班的話，加班費怎么算？
根據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
值得注意的是，加班費不得以實物或過節費沖抵。
《工資支付暫行規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。
加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。
編輯|段煉 杜波
校對|盧祥勇
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